新卒新卒を「即戦力」にし、現場ですぐに活躍させるための育成法
中途採用の人材は社会経験があるものの、前職でのワークスタイル、自分のやり方に固執するため、新たな職場環境で活躍しないことに悩みを抱えている経営者は少なくありません。ところが新卒を入社前から即戦力化し、入社後すぐに現場で活躍できる育成方法に注力する会社が増えているようです。そんな企業はどんな点を心がけて育成しているのか、（株）Legaseed（レガシード）の近藤悦康氏がお伝えします。
中途採用の人材は社会経験があるものの、前職でのワークスタイル、自分のやり方に固執するため、新たな職場環境で活躍しないことに悩みを抱えている経営者は少なくありません。ところが新卒を入社前から即戦力化し、入社後すぐに現場で活躍できる育成方法に注力する会社が増えているようです。そんな企業はどんな点を心がけて育成しているのか、（株）Legaseed（レガシード）の近藤悦康氏がお伝えします。
大学生向けのキャリア支援を行うNPO法人エンカレッジ（代表・角野祐志）は、1月21日、2020年度に卒業予定の全国の大学生/大学院生を対象に実施した「インターン意識調査」の結果を発表。
今回は、回答者の属性を「早慶生」「地方学生」「女子学生」の3つに分け、それぞれの就活の傾向を明らかにした。以下リリースより。
こんにちは！採用戦略研究所の 高田 です！
私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします！
中小企業やベンチャー企業の経営者や採用担当者の中には、「自分たちは中途採用を頑張ればよいのだ」という考えの方が結構います。新卒採用は大企業のように「人材育成をする余裕のある会社がやるもの」と考えているからです。
２０２０年春卒業予定の大学生・大学院生の採用活動をめぐり、民間企業の７６．４％が前年より「厳しくなる」と予想していることが、就職情報会社マイナビ（東京）の調査で分かった。人手不足を背景に、企業の採用意欲は引き続き高く、２０年春卒の就職活動も学生優位の売り手市場になりそうだ。
経団連が2021年卒採用から「採用選考に関する指針」を撤廃し、同年以降は現在の3月採用広報開始、6月採用選考開始というスケジュールに縛られない採用活動が可能になる。
※参考：経団連・中西会長「就活ルール」廃止に言及 安倍首相は遵守を呼びかけ
新天皇の即位に伴い、2019年はゴールデンウィークが10連休となる方針を安倍首相が表明している。そうは言っても休める人、休めない人、悲喜こもごもになりそうな見通しだが、春には本格化する就職活動にも影響が出るとの見方が浮上している。
｢今のご時世、連休中に面接で呼び出せない｣｢10連休で就活気分が中だるみする前にいい学生を確保したい｣と、企業側が4月中に選考活動に目処をつけそうな気配が漂っているからだ。
10月15日、日本政府は文部科学省や厚生労働省、経済産業省の担当者、さらに日本経済団体連合会（経団連）や大学関係者らを招集し、会合を開いた。会合の名は、「就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議」。2021年春入社の大学生の就職活動のルールを定める会合である。