新卒就活 短期決戦スタート １日に会社説明会解禁
経団連に加盟する大企業の会社説明会など採用活動が１日に解禁され、2017年卒大学生の就職活動が本格的に始まる。人手不足が広がる中、面接など選考解禁が２カ月前倒しの６月になった「短期決戦」の就活だ。自動車や商社などの人気企業も説明会の回数を増やしたり、授業後に参加しやすい夕方に開いたりするなど学生へのアピールに力を入れる。学生も就業体験などに積極的に参加している。
経団連に加盟する大企業の会社説明会など採用活動が１日に解禁され、2017年卒大学生の就職活動が本格的に始まる。人手不足が広がる中、面接など選考解禁が２カ月前倒しの６月になった「短期決戦」の就活だ。自動車や商社などの人気企業も説明会の回数を増やしたり、授業後に参加しやすい夕方に開いたりするなど学生へのアピールに力を入れる。学生も就業体験などに積極的に参加している。
１日解禁となる平成２９年春の新卒大学生らを対象にした会社説明会。今シーズンは、女子学生の採用が一段と活発化しそうだ。今年４月に女性活躍推進法が施行され、大手・中堅企業には女性従業員の割合を公表するなどの行動計画の策定が義務付けられるためで、サービス業だけでなく、製造業にも積極採用の動きが広がっている。
３月１日の会社説明会解禁で2017年卒の就職活動が本格的に始まるなか、ベンチャー企業の就活支援サービスが人気を集めている。人手不足を背景に売り手市場といわれるものの、自分にあった就職先を探すハードルは高い。これまで就活支援は大手の人材サービス会社が中心だったが、採用活動期間の短期化もあり、企業も優秀な人材を早めに確保しようとベンチャーの新サービスの利用に積極的だ。
来年春の入社に向けた大学３年生の就職活動が３月１日から本格的に始まる。会社説明会が同日解禁され、各地のイベント会場や大学などで説明会が開かれる。企業の人手不足が続いており、学生優位の「売り手市場」になりそうだ。大企業による採用活動の解禁破りが相次ぐのではという懸念も出ている。
株式会社i-plug（大阪市淀川区、代表 中野智哉）が運営する、企業が学生にスカウト（オファー）する新卒採用サイト“OfferBox（オファーボックス）”は、学生を検索するシステムに人工知能を導入し、企業が“会いたいと思う可能性が高い学生”を自動検索する機能を2016年2月24日（水）に拡充しました。
就職活動中の学生が求めた場合、企業に職場情報の提供を法律で義務付ける制度を政府は三月一日から始める。若者を酷使するブラック企業が社会問題となる中、職場の実態を事前に知ることで就職先を選びやすくし、不本意な早期離職といったつまずきを防ぐ狙いだ。一日には来春卒業予定の大学生らの就活が本格スタートする。企業選びの有効な手段となることが期待される。
2017年春卒業の大学生の就職活動が３月１日から本格的に始まるのを受け、インターンシップ（就業体験）を充実させる企業が増えている。大手就活サイトで参加者を募る企業は16年春卒より約３割増えた。企業の新卒採用意欲が高いうえ、体験を通じて希望する職業や企業を見極めたいという学生も増える。採用活動期間が短くなることもあり、活用が一段と広がりそうだ。
マンガサロン「トリガー」が、漫画家・鈴木みそ先生の連載『内定ゲーム』のスタートを記念してイベントを開催。人材研究所の曽和氏をゲストに迎え、就活をテーマに話しました。就活の選考といえば基本は面接ですが、実は「人間は見たいものしか見ないので、面接は精度の低い選考手法である」ということが、さまざまな研究からわかってきているそう。もしかすると、近い未来にはウエアラブルセンサーなどで集めたビックデータを活用した採用が主流になるかもしれません。また、各社が新卒採用に力を入れる理由として、日本の人材流動性が低い点やポテンシャル採用ができるということが挙げられます。曽和氏が採用現場で見た、書類選考時の謎の足きり基準についても言及されています。