新卒ソフトバンク、新卒採用「ペッパー」で選考 活用アイデアなど競う
ソフトバンクは１９日までの３日間、２０１８年度新卒予定者に、ヒト型ロボット「ペッパー」のプログラミング能力や活用アイデアを競わせて、技術力や発想力を評価する「ハッカソン採用」を行った。１７年度の内定者のアイデアで実施が決まった採用方法で、ペッパーのプログラミング能力を採用基準の一環に取り入れたのは初めて。
ソフトバンクは１９日までの３日間、２０１８年度新卒予定者に、ヒト型ロボット「ペッパー」のプログラミング能力や活用アイデアを競わせて、技術力や発想力を評価する「ハッカソン採用」を行った。１７年度の内定者のアイデアで実施が決まった採用方法で、ペッパーのプログラミング能力を採用基準の一環に取り入れたのは初めて。
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2017年卒業予定の大学４年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。
ここ数年、日本企業におけるピープルアナリティクスの取り組みは、大企業からベンチャー企業に至るまで加速的な勢いで増え続け、その進化のスピードはとどまるところを知らない。前回までは欧米での先進事例やトレンドを中心にお伝えしてきたが、本稿からは、日本企業における実際の取り組みについて、各企業へのインタビューを通じて伝えていきたいと思う。今回は、従業員数約33万人を有し、人事領域においてこれまでもさまざまな先駆的な施策を打ち出してきた日立製作所の取り組みを紹介する。
2017年を迎えたのも束の間、やはり毎年この時期になると毎日ソワソワしてしまうのはもはや職業病なのかもしれません。今年も3月1日になるとナビサイトが就職情報サイトとしてオープンし、大手企業の2018年度新卒採用活動が一斉にスタートして、各種マスコミが『今年も就職活動がスタートしました』とどことなくぎこちないスーツ姿の就活生を映して報じるのはもはや「冬の風物詩」になりつつあります。
ファミリーレストラン最大手のすかいらーくは新卒採用の対象範囲を拡大する。2018年春入社の採用から高卒以上の学生のうち希望者に対して卒業後５年間までを新卒として扱う。第二新卒や中退者の採用を強化すると同時に、クルー（パート・アルバイト）の正社員登用を拡大する狙い。18年４月入社の新卒社員のうち、クルー出身者比率を80％に引き上げる。
「インターンシップ（就業体験）からの採用の解禁」は実現しない方向になりそうだ。
2月2日、文部科学省の会議室で、「インターンシップの推進等に関する調査研究協力者会議」の3回目の会合が開かれた。
ユニクロを運営するファーストリテイリングは日本をはじめ16カ国・地域でインターンシップ（就業体験）を実施する。100人超に最長３カ月程度、研究開発やマーケティングなどの部門で業務に就いてもらう。優秀と判断すれば採用も検討する。成長の軸足を海外に求める中で、グローバル基準に沿った仕組みを導入して人材確保を急ぐ。
“企業が学生にオファー”する新卒採用サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（大阪市淀川区、代表 中野智哉）は、採用から育成、登用までをトータルに支援するアセスメント「適性検査eF-1G（エフワンジー）」を主力サービスとして展開する株式会社イー・ファルコン（東京都中央区、代表 志村日出男）と2017年2月9日業務提携し、適性検査eF-1GをOfferBoxに導入しました。
就職活動をしていると、会社ごとに求められる人物像が違うことに気づきます。求められる人物像だけでなく、昨今では働くスタイルも多様化へ。ますます時代を先読みすることが難しくなっています。自分たちはどのような人材を目指せばいいのか、わからない人も多いのではないでしょうか。
株式会社ぐるなび（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：久保征一郎）は、2018年度新卒採用ページ内で、学生それぞれの経験にスポットを当て、応募ルートや、就活時期を選べる「アラカルト採用」の募集要項を発表しました。（アラカルト採用ページはこちら）