新卒10年目までの社会人、4割が「就活を後悔」 うち8割は「3年以内に転職」検討し半数が実際に転職
学生時代の就活を後悔している人は38％と、全体の約4割に上った。また、今年春に入社3年を経た2014年入社の社員に注目すると、就活を後悔している社員のうち79.7％が「入社3年以内に転職を考えた」と回答している。また、その半分は実際に転職していることから、新卒就活時の後悔は尾を引くことがわかった。
学生時代の就活を後悔している人は38％と、全体の約4割に上った。また、今年春に入社3年を経た2014年入社の社員に注目すると、就活を後悔している社員のうち79.7％が「入社3年以内に転職を考えた」と回答している。また、その半分は実際に転職していることから、新卒就活時の後悔は尾を引くことがわかった。
厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」によると、大学卒業後3年以内の離職率が4年連続で30%を超えている。そこで「ハタラクティブ」は、2017年度の新卒入社社員の内、現時点で退職を希望しているハタラクティブ登録者を対象にその理由について調査した。
就職情報サイトのディスコ（東京・文京）によると、7月1日時点の2018年春に卒業予定の大学生・大学院生の内定率（速報値）は、83.2％と早くも8割台を突破した。「就職氷河期」には内定がとれず、うつ病に陥った学生もいたが、売り手市場のなか、明るい表情の学生も少なくない。ただ、就職後にうつになる若手の社員も増えているという。なぜ「就職うつ」になるのか。
就職情報サイトのディスコ（東京・文京）が６日発表した2018年春に卒業予定の大学生・大学院生の、７月１日時点の内定率（内々定を含む、速報）は83.2％だった。７月１日時点の内定率が８割を超えるのは09年卒採用以来９年ぶり。学生優位の「売り手市場」が続き、企業の採用意欲が高まっている。
株式会社ベネッセホールディングス（本社：岡山県岡山市、代表取締役社長：安達 保）とパーソルキャリア株式会社（旧社名：株式会社インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）の合弁会社で、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成事業を行っている株式会社ベネッセi-キャリア（本社：東京都新宿区）は、就職活動を支える新サービスとして『DODAキャンパス』を立ち上げます。イメージモデルには女優の芳根京子さんを起用し「あなたの努力に、オファーが届く」のコピーとともに、2017年9月の本格稼働に先駆けて7月5日より学生の先行登録を開始しました。
リクルートホールディングスがまとめた2018年春卒学生の求人倍率は1.78倍で、売り手市場の目安とされる1.6倍を４年連続で上回った。学生優位の「売り手市場」が続くなか、人材確保に焦りを感じる企業が増えている。
住宅のリフォーム、外壁・塗装業、不動産サイト「ウチコミ」を運営している、総研ホールティングスの独特な採用手法についてインタビュー。
総研ホールディングスの業界や仕事内容は、新卒学生の興味感心がそこまで高くなく、新卒採用をはじめておこなったときは「エントリー0」という状態がしばらく続いたとのこと。
人口減が進み、企業の人材確保が困難になる中、これからの就職採用の在り方を学ぶシンポジウムが１日、福井市の福井大文京キャンパスで開かれた。「採用学」という新しい学問を提唱する、横浜国立大大学院の服部泰宏准教授が、中小企業が実践している新たな採用手法や、企業にとって必要な人材などについて講演した。
企業採用担当者の62.1％が「留学経験者を積極採用したい」と回答したことが、留学促進キャンペーン「トビタテ！留学JAPAN」の調査結果より明らかになった。日本全体で留学経験のある大学生は約3％と非常に少ないことから、就活で売り手市場にあるという。