新卒中小企業・零細企業が優秀な学生を採るにはどうすればいいのか？
ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務の経験を持ち、株式会社ワンキャリアでチーフアナリストを務める北野唯我氏による連載企画。連載六回目の今回は、採用担当者の究極のテーマ「優秀な学生を採用する方法」です。
今回は北野さんに、特に中小企業・零細企業でも実践できる方法をご紹介いただきます。
ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務の経験を持ち、株式会社ワンキャリアでチーフアナリストを務める北野唯我氏による連載企画。連載六回目の今回は、採用担当者の究極のテーマ「優秀な学生を採用する方法」です。
今回は北野さんに、特に中小企業・零細企業でも実践できる方法をご紹介いただきます。
ネスレ日本は25日、60歳以上を対象にした採用制度を始めた。「シニアスペシャリスト採用コース」として営業職や事務職、エンジニアなどの職種で勤務経験や関連資格を持つ60歳以上を対象にする。人手不足が広がるなか、職務経験が豊富なシニア人材を取り込む。
株式会社サイバーエージェントは、2018年1月23日、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力別給与体系に変更することを発表した。さらに、高度な技術や実績、成果をお持ちの学生を対象に「エキスパート認定」制度を導入する。新制度について取材を実施し、情報をまとめた。
2019年度の新卒就活サイトのグランドオープンまであと少し。3月の採用広報開始に向けて、毎日大忙しの企業様も多いかもしれません。母集団形成は３月が勝負。とはいえ3月以降の施策としてリスクヘッジも考える必要があります。今回は改めて、マイナビ・リクナビをはじめ、さまざまな就活サイトの特徴をまとめました。 今のうちに、昨年度の就活サイトを振り返り、それぞれの特徴を再度確認しておきましょう！
少子化で企業が人材確保に苦戦しているなか、新卒が数年内に転職活動をする「第二新卒」に注目が集まっている。三井物産は、かつて内定蹴りされた元プロ野球投手の採用に踏み切った。名門企業としては異例の試みだ。「我慢が足りない」など第二新卒に否定的な見方もあったが、隠れた逸材がいると採用担当者は熱い視線を向け始めている。
新卒採用において、まず初めに重要なポイントとなるのが「母集団形成」。昨今、入り口のエントリー数がなかなか思うように集まらず、採用が長期化してしまう…というご意見をたくさん聞きます。
「採用したい人物像は？」「何人採用をしていくか？」「採用において重視することは？」
３月の2019卒採用広報開始前に、改めて明文化してみると良いかもしれません。
リクルートホールディングス（ＨＤ）は17日、国内の主要グループ会社９社で2019年４月入社の新卒採用活動を統合すると発表した。これまで各社が別々に採用しており、学生は個別に応募する必要があった。学生にとっては応募の手間が省けるほか、内定後の配属の自由度も高まる。
新卒採用に動画を活用する企業が増えている。「会社からのメッセージをストレートに伝えられる」「企業の魅力を映像で表現できる」「SNSでの拡散が期待できる」など、企業のメリットは多い。
昨年11月発表の「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」によれば、2019年卒採用数を「増やす」企業が2割と、「減らす」を上回った。インターンシップ実施率は調査開始以来最高の56.7％となり、さらに活発化する傾向に。時期は「2月」が最多で、次に「8月」が続いている。
こんにちは。HR NOTE編集部の紺矢です！
いま多くの企業が、新卒採用サイトのTOPにインパクトのある｢採用キャッチコピー｣を乗せています。企業の新卒採用サイトに訪れた学生の興味を一瞬で惹きつけるためには、この｢採用キャッチコピー｣がとても重要です。