ネスレ日本、60歳以上の採用枠新設

ネスレ日本は25日、60歳以上を対象にした採用制度を始めた。「シニアスペシャリスト採用コース」として営業職や事務職、エンジニアなどの職種で勤務経験や関連資格を持つ60歳以上を対象にする。人手不足が広がるなか、職務経験が豊富なシニア人材を取り込む。

まず直接雇用の契約社員として数カ月以上の試用期間を経て、正社員への切り替えを判断する。採用人数は非公表だが「元気な60代が多く、新卒や中途採用と並ぶ大きな人材の柱と考える」という。同社は大半の社員を対象に最長で65歳の選択定年制度を取り入れている。