総合イオンリテール、70歳まで手続き不要で雇用継続
イオン子会社の総合スーパー、イオンリテールは、65歳の定年を迎えた従業員が雇用継続を希望する場合、70歳まで全員が継続して働けるように制度を見直す。必要だった社内での承認手続きをなくす。小売業界で人手不足感が高まるなか、就労意欲を高め、高齢社員の労働力を生かす。
イオン子会社の総合スーパー、イオンリテールは、65歳の定年を迎えた従業員が雇用継続を希望する場合、70歳まで全員が継続して働けるように制度を見直す。必要だった社内での承認手続きをなくす。小売業界で人手不足感が高まるなか、就労意欲を高め、高齢社員の労働力を生かす。
オートバイは、自分の思うスピードで、力量で、かっ飛ばすことが出来る。運べるものは少ないが、小回りは効く。
一方列車は、多くの人や荷物を運ぶことはできても、突然路線は変えられないし、急発進も急停車も出来ない。
スタートアップが大きな会社に成長していくとき、最初は好きに走りまくるオートバイかもしれないが、次第に乗客が増えて自動車になり、安全運転を心がけ、いつしか長い長い列車のようになっていく。
こんにちは、特定社会保険労務士の榊 裕葵です。
平成30年1月1日より職業安定法が改正され、公正な採用活動が行われるよう、求人に関するルールが厳しくなっています。
現在、行っている採用活動の中で、今回の改正内容に抵触している点はありませんでしょうか？
本稿では、法改正のポイントを踏まえ、NGとなる求人の例を5つ紹介します。
厚生労働省主催「イクボスアワード2017」において、イクボスとしてグランプリを受賞した女性がいる。彼女は管理職なにのも関わらず、時短勤務をしながらチーム、及び自身の生産性を上げ続けているという。
時短勤務なのに管理職。そこにはいったいどのようなワザがあるのか。オイシックスドット大地株式会社 大地を守る会宅配事業本部 販売企画室 週次企画セクション マネージャーの上野綾子さんに話を聞いた。
昨年、大手企業トップがインタビューの中で「40代の生え抜き社員が不足している」とコメントし、ネット中心に大きな反響を呼んだ。40代と言えば、2000年前後の超買い手市場に世に出ざるをえなかった就職氷河期世代が該当する。
今回はLINEを活用した最新の採用ツールをご紹介。採用効率を高めるために、企業と応募者の距離を縮めるチャットコミュニケーションが注目を集めています。企業・応募者ともにストレスフリーな採用活動が実現できるかもしれません。 続きを読む
“売り手市場”と呼ばれて久しい採用マーケット。「この人と一緒に働きたい」という人材に対して、自社の魅力をいかに訴求できるかが採用成功率を高める上で大きなポイントになっています。では、そもそも求める人材像が知りたい情報とは何か？ どんな手段を講じれば、理想の候補者とコミュニケーションを深められるのか？ これらは、より良い採用を目指すあらゆる企業が悩む課題かもしれません。
HR Techの正体にせまる！今話題のHR Techサービス特集
ここ数年ですっかりなじみの言葉となりつつあるHR Tech。「言葉は知っているけれど、その本質は今いち、よく分かっていない…」「日々登場し続けるさまざまなサービスを把握するのは一苦労…」 この記事ではそんな人に向けて、今話題のHR Techサービスを掘り下げてご紹介します！
2017年12月、政府が進める「働き方改革」に関する検討会の報告書が発表された。その中で、柔軟な働き方を可能にするテレワークを適正に実施するためのガイドラインに加え、副業・兼業に関するガイドライン案が示されている。
副業に関する政府の意見が、2016年12月に「原則禁止」から「原則容認」に転換したが、2018年はさらに「推進」の方向へと動いていくようだ。