総合なぜイクボスが必要になるの？ データで知る、日本企業が直面する課題
「イクボス」という言葉、一度はお聴きになったことがある方が多いのではないでしょうか。「イクボス」とは、従業員や部下の育児参加に理解のある、経営者や上司のことです。2017年には厚生労働省が「イクメン企業アワード2017」「イクボスアワード2017」を開催し、その考え方が社会に浸透しつつあります。
「イクボス」という言葉、一度はお聴きになったことがある方が多いのではないでしょうか。「イクボス」とは、従業員や部下の育児参加に理解のある、経営者や上司のことです。2017年には厚生労働省が「イクメン企業アワード2017」「イクボスアワード2017」を開催し、その考え方が社会に浸透しつつあります。
25年ぶりの高水準となった、2016年平均の有効求人倍率（1.36倍）。供給よりも需要が高いマーケットにおいて、人材確保は各企業における経営上の課題となっている。こういった状況を背景に、人材サービス業界・人材ビジネスの業績が順調に伸びている。そんな人材業界の「営業」に注目した。
安倍晋三首相が経済財政諮問会議で外国人労働者の受け入れ拡大の検討を指示したのは、深刻な人手不足を補うためには優秀な海外人材にも門戸を開く必要があると判断したからだ。ただ、既に外国人労働者数は１２０万人を超え、１０年で倍増。なし崩し的に単純労働者の受け入れを拡大し「移民」の容認に走る事態になれば肝心の若者の雇用が失われかねず、まずは日本人向けの環境整備が重要だ。
数十社のWEBコンサルを手がけ、「最速で成果を出すリスティング広告の教科書」「フリーランスがずっと安定して稼ぎ続ける47の方法 」などの数冊ものヒット書籍の著者でもあるIT起業家 山田竜也さん（ペンネーム：山田案稜）。フローレンスのWEBコンサルにも関わっていただいています。
ビジネス書の中でも、とりわけ王道なのが「マネジメント」のカテゴリー。どのように組織を運営し、上司は部下にどのように接し、会社ではどのように目標を設定するか。そして、どうすればより高い成果・業績が挙がるかについて、解説された書籍はゴマンとあります。
丸紅の國分文也社長は2月15日、変化の激しい時代環境を踏まえ、「ここで大きなイノベーションが起きない限り、サバイブできないという局面に来ている」との強い危機感を示し、4月から社内外との業種をまたいだ人材交流制度と、丸紅グループ内の選抜人材を集めたアカデミア（学園）形式のイノベーション創出の場の開設を検討していることを、明らかにした。
2030年には労働人口が約15％減少するという深刻な少子高齢化を迎えることに加え、長時間労働抑制といった問題が指摘される中、政府主導で「働き方改革」が推進されている。そこで今回、オデッセイでは、全国の人事部門または「働き方改革」に係わる部門に所属している方を対象に「働き方改革に関する意識アンケート」を実施。その回答状況とデータ分析結果を併せて公開した。
いつも電話口でテンションの高い人がいる。ハッとして自分のテンションの低さに気づくものの、なぜその相手はいつもテンションが高いのか気になるものである。そこでテンションや声のトーンを上げるねらいやコツを話し方教室KEE’Sの代表 野村絵理奈氏に聞いた。
人事経験の浅い2名体制で採用を行うS&J株式会社。情報セキュリティサービスというニッチな領域で事業を展開する同社では、高い専門性を要するポジションの即戦力採用に苦戦していました。しかし昨秋、ダイレクト・ソーシング（ダイレクトリクルーティング）をはじめて導入し、いきなり5名の採用に成功。何が功を奏したのでしょうか。採用を担う管理本部長の中村佳史さんと、管理部の太田優香さんに話を聞きました。
企業と雇用契約を結ばずに働く技術者やスポーツ選手らフリーランス人材が独占禁止法で保護される。労働分野に独禁法を適用するための運用指針で、企業が人材を過剰に囲い込んだり成果物の利用制限をかけたりするのを法違反の恐れがあると位置づけた。働き方の多様化やシェアリングサービスの拡大を踏まえ、不利な立場になりがちなフリーランスの労働環境を改善する。