総合最新！｢平均年収が高い会社｣ランキング300 子会社･未上場も掲載､1000万円以上は41社
2月も終わりに近づき、就職活動の本番が目前に迫っている。3月1日以降、ますますあわただしくなるはずだ。残りわずかの間に、できるだけ企業研究を進めておいてほしい。
モノやサービスの値上げが相次ぐ中、会社選びにおいて、高い給料が確保できるかどうかは、誰もが気になるところだろう。だが、企業の新卒採用ホームページを見ても、初任給しか掲載されていないことが多く、実態がつかみづらいのが現状である。
2月も終わりに近づき、就職活動の本番が目前に迫っている。3月1日以降、ますますあわただしくなるはずだ。残りわずかの間に、できるだけ企業研究を進めておいてほしい。
モノやサービスの値上げが相次ぐ中、会社選びにおいて、高い給料が確保できるかどうかは、誰もが気になるところだろう。だが、企業の新卒採用ホームページを見ても、初任給しか掲載されていないことが多く、実態がつかみづらいのが現状である。
最近の「働き方改革」に違和感がある。単なる欧州のマネになっていないだろうか。
ドイツ人と知り合う機会が何度かあり、ショックを受けた。日本人は欧州から「ワーク・ライフ・バランス」を学ぼうとしているが、彼らにとってワークはプライベートライフを充実させるための手段でしかないというのだ。
人手不足にあえぐ企業への処方せんは、今いる人材の下位8割を「底上げ」することだ、と行動科学マネジメントの第一人者が説く。その根拠はどこにあるのだろうか？
少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、育児と仕事の両立に理解を示すリーダー「イクボス」の存在が、重要性を増しています。では、「未来のイクボス」に具体的に求められる能力とは、どういったものなのでしょうか？
IT業界をはじめ、ゲーム業界、バックオフィス、営業など、総合転職エージェントとして活躍中の株式会社ワークポートが、転職にまつわる新しいアプリ『ピコジョブ』をリリースした。チャットで気軽に転職相談ができる新しい試みについて、企画担当者である明島寛之氏に、アプリ開発の背景やアプリに込めた想いを尋ねた。
ビジネスアプリ作成プラットフォーム『kintone』や中小企業向けグループウェア『サイボウズ Office』など、チームワーク向上に特化したサービス展開をしているサイボウズ株式会社。世間に先んじて「働き方改革」に取り組んでおり、多様な働き方を実現。2018年の『働きがいのある会社ランキング（Great Place to Work® Institute Japan社）』中規模部門において第4位を受賞されました。
採用を成功させるため、選考を通じて求職者の入社意欲を高めていくことは人事・採用担当者の重要なミッションの一つ。会社概要の説明はもちろん、環境面や条件面、一緒に働く社員の紹介など、さまざまな観点から自社の魅力を伝えていることと思います。ここで注意しなければいけないのが、求職者一人ひとりに合わせたアプローチができているかという点。
2018年1月29日、株式会社リクルートホールディングス iction!事務局は、セミナー「一歩先のダイバーシティへ。マネジメント層に求められることとは」を開催した。今回は、現代の若者に信頼される理想の上司像と、多様な人材をマネジメントする秘訣をレポートする。社員のメンタルケアや定着率向上など、マネジメントに悩む人事必見だ。
生涯ずっと１社で働き続ける――。それが当たり前と言われる時代もあったが、現代の20～30代にとっては想像し難いことかもしれない。転職を経てキャリアアップしたり、自己実現を果たすことは、いまや当たり前のことになった。
採用競争が激化する中、母集団形成は人事・採用担当者にとって大きな課題となっています。既存の採用手法に加えて自社の採用サイトやブログを強化することで、新たな母集団の形成や採用ブランディングの構築を目指す企業も増えている一方で、Webサイト集客のキーとなる「Webマーケティング」に関する知識不足を感じている人事・採用担当者も多いのではないでしょうか？