総合働き方改革は「社員の健康第一」なくしてありえない
当たり前だが「健康第一」
今回は今一度、健康経営を取り上げてみたい。というのも、集中、快適性、ビルの新たな認証制度、WELLが注目されているようなのだ。なぜ、健康経営に繋がるのか。集中する、しない、集中できる、できないと感じるのは人であり、快適性を感じるのも人である。また、健康的で生産性の高い空間を評価するビルの新しい認証制度、WELL(WELL Building Standard)も、その対象は人である。
当たり前だが「健康第一」
今回は今一度、健康経営を取り上げてみたい。というのも、集中、快適性、ビルの新たな認証制度、WELLが注目されているようなのだ。なぜ、健康経営に繋がるのか。集中する、しない、集中できる、できないと感じるのは人であり、快適性を感じるのも人である。また、健康的で生産性の高い空間を評価するビルの新しい認証制度、WELL(WELL Building Standard)も、その対象は人である。
一律だった新卒社員の待遇を見直す企業が増えている。フリーマーケットアプリ大手のメルカリ（東京・港）はインターンシップ（就業体験）の実績を入社後の年収に反映させる制度を導入する。人材の獲得競争が激しくなるなか、３月１日から本格スタートする就職活動でも、実力に応じた柔軟な待遇をアピールする企業が増えそうだ。
こんにちは、弁護士法人浅野総合法律事務所 代表弁護士の浅野英之です。
タイムカード制の飲食店、小売店などで、閉店後の締め作業中などに、店長が勝手にタイムカードを切ってしまうという労働相談が少なくありません。
更には、そもそもタイムカードがなく、閉店時刻をそのまま終業時刻とされ、その後に働いても残業とされないということもあります。
私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタント。「絶対達成」させる対象は、企業の経営目標、事業計画です。計画をつくったり、仕組みを練り上げたりするだけでなく、現場の行動改善を徹底してやり抜かせたうえで、組織で目標を達成させていく支援を心掛けています。
2002年7月の創業以来、主婦の就職支援事業「しゅふＪＯＢ」をはじめ、活躍の機会を得られずに埋もれていた優秀な人材に、働く機会を提供している株式会社ビースタイル。2016年からは、新卒採用で「面接廃止」を打ち出し、学生のタイプに合わせた特別な選考プログラムを実施した。
ここ数年ですっかりなじみの言葉となりつつあるHR Tech。「言葉は知っているけれど、その本質は今いち、よく分かっていない…」「日々登場し続けるさまざまなサービスを把握するのは一苦労…」 この記事ではそんな人に向けて、今話題のHR Techサービスを掘り下げてご紹介します！
「働き方改革」で政府は、同一労働同一賃金の実施を当初案から1年遅らせて、大企業は20年度、中小企業は21年度からにする方針とのことです。同じ仕事をしているのに待遇が異なるのは「身分差別」で、それを解消するのになぜ2年も3年も待たなくてはならないのかわかりませんが、「差別」の存在すら認めなかったことを思えば大きな前進です。それに対して、専門職に成果給を導入する「高度プロフェッショナル（高プロ）制度」は予定どおり19年4月からになりそうです。
裁量労働制の対象拡大をめぐり、政府のデータ処理が不適切だったとして実施の先送りが検討されるなど、国会が紛糾している。
裁量労働制とは、実際の労働時間に関係なく、労使で合意した時間だけ働いたとみなして、賃金を支払う仕組み。
何時間働いても賃金が一定であることから、裁量労働制が結果的に企業の人件費削減に使われるのでは、との声は根強い。
従業員が健康を維持することで、生産性や組織力、ひいては外部評価の向上につながる――。「健康経営」を推進することは、業種や規模を問わず多くの企業に共通する課題となっています。経済産業省では2014年度に「健康経営銘柄」の選定、2016年度に「健康経営優良法人」の認定を開始するなど、企業の健康経営を支援してきました。その最前線で企画立案に携わっているのが、ヘルスケア産業課長の西川和見さん。なぜ日本企業は健康経営に取り組むべきなのか、何を目指して進むべきなのか。政府および経済産業省が目指す将来像を交えて、語っていただきました。
24歳以下の起業家は全体の3.4％
我が国における若年起業家の数は少ない。2012年に新たに起業家※１ となった者のうち、24歳以下の者は全体の3.4％であった。このうちのどの程度が学生か社会人か、という点は不明であるが、100年キャリア時代の“school to work”には、新卒カードを使って企業へ就職するというキャリア選択のみならず、「起業」というキャリアトランジションがもっとあってもよいのではないだろうか。今回は、学生などの若者にとって「起業」が、100年キャリア時代に大きな選択肢となりうる可能性について検討したい。