総合障がい者と健常者が「働く」ときに必要なもの 「働く」を考える。
障がいについてどんなふうに考えていますか？ たとえば、障がい者を感動的に演出する日本テレビの『24時間テレビ 愛は地球を救う』を感動ポルノだという批判がある一方で、ＮＨＫ Ｅテレの障がい者バラエティ番組『バリバラ』が、障がいを笑いに変えています。そしてそれは不謹慎ではないのかという意見も。このように障がいに対する意見も考え方も、一昔前と比べればとても多様化しています。
障がいについてどんなふうに考えていますか？ たとえば、障がい者を感動的に演出する日本テレビの『24時間テレビ 愛は地球を救う』を感動ポルノだという批判がある一方で、ＮＨＫ Ｅテレの障がい者バラエティ番組『バリバラ』が、障がいを笑いに変えています。そしてそれは不謹慎ではないのかという意見も。このように障がいに対する意見も考え方も、一昔前と比べればとても多様化しています。
生産年齢人口は年々減少の一途をたどり、それに伴い、有効求人倍率は年々上昇。日本はかつてない「人不足」に苛まれ始めている。こうした時代ににおいて、いかに「優秀な人材」を採用できるかが、企業の成長を左右するといっても過言ではない。採用担当の価値が向上していくのは目に見えた事実だろう。
多様な人材を積極活用するという考え方である「ダイバーシティ」が推進されている。こうした中、自分とは異なる感性や価値観を持った相手とコミュニケーションをうまく取れるようになることが求められる。男女脳の違いに詳しい識者に、仕事上の男女別コミュニケーションのコツを聞いてみた。
副業元年と言われる2018年。副業解禁の流れがある一方で、副業を認めるということは、副業として働く人を受け入れる企業もあるということ。人材不足が叫ばれる今、副業ワーカーの活用は企業に何をもたらすのだろうか。
とうとう3月に入りました。
採用担当の方々は今が一年で最もエネルギーと時間を費やしていくお忙しい時期かと思います。私もこの時期になると、過去に自身が各大学をほうぼう駆け巡って会社説明会をこなしていた時期のことを思い出します。
卒業シーズンを迎えた。最近は、ビジネスパーソンの間でも、転職などで会社を辞める際に、「退職します」ではなく「卒業します」と言う人が増えている。別に女性アイドルグループの影響ばかりではないようだ。卒業という言葉に込められた思いや、卒業宣言が広がる背景を探った。
障がい者が活躍できる場を提供することにより、自立をバックアップすることを目的に制定された障害者雇用率制度。その内容の一部が、2018年4月1日より改正されます。
そこで今回は、障がい者専門の人材紹介や雇用支援を行っているパーソルチャレンジ株式会社の田村一明さんに、障害者雇用率制度の改正内容と、障がい者の雇用の社会貢献、障がい者雇用を成功させるためのポイントについて、お話を伺いました。
社会には数え切れないくらい多くの職業があります。それらは地域や時代に合わせて新しく生まれたり、消滅したり、統合されたり、分割されたりしているわけですが、それらはすべて５つのパターンに分類されます。
ITエンジニアの採用を成功させるためには、自社のニーズに合いそうなエンジニアに応募してもらった上で、お互いにマッチするかをうまく見極めて決断する必要がある。応募を得るために有効な基本原則は、前回の記事「ITエンジニア採用に欠かせない原則とは」で紹介した。
企業の採用担当者や人事担当者に尋ねてみれば、リファラル採用（既存社員の紹介による採用）は最高の結果につながるとの声が多く上がることだろう。だが、報酬情報に関するクラウドサービスやソリューションを手がける米PayScaleが実施した調査で、企業が気づいていないかもしれない隠れたマイナス面も明らかになった。