総合若者が正社員として働く上で不安なこと1位は
アベノミクスの成長戦略の1つとして「限定正社員」に注目が集まり、人手不足の影響から小売業等のサービス業を中心に非正規雇用の正社員化が進んでいる。労働人口（15～64歳）の労働者に占める正社員比率（※総務省「労働力調査」平成26年7月分）は、男性の平均が81.5％で10代から上昇を続け、45~54歳の90.7％でピークに。女性の平均は45.6%で25～34歳の57.9%をピークに下降している。
アベノミクスの成長戦略の1つとして「限定正社員」に注目が集まり、人手不足の影響から小売業等のサービス業を中心に非正規雇用の正社員化が進んでいる。労働人口（15～64歳）の労働者に占める正社員比率（※総務省「労働力調査」平成26年7月分）は、男性の平均が81.5％で10代から上昇を続け、45~54歳の90.7％でピークに。女性の平均は45.6%で25～34歳の57.9%をピークに下降している。
日立製作所は、競争力を高めるため、およそ１万１０００人の管理職の社員について、年齢や勤続年数に応じて自動的に昇級する、いわゆる年功序列の制度を来月廃止し、仕事の内容に応じて給与を支給する仕組みに見直す方針を固めました。
塩崎恭久厚生労働相は26日、大臣補佐官に経済同友会の菅原晶子執行役（50）を起用した。労働時間規制の見直し、子育て政策の推進、持続的な社会保障政策の構築で大臣に助言する。労働改革の推進派で、塩崎氏は「共通の立場に立っている」と話した。
北海道労働局が26日発表した８月の雇用失業情勢で、道内の有効求人倍率は0.85倍と前年を0.11ポイント上回り、８月としては過去最高となった。新規求人数は2.2％増の２万8214人、月間有効求人数も5.3％増の７万9439人で、いずれも８月の過去最高。労働局は「伸びは鈍ってきたが、当面は好調が続きそうだ」と分析する。
ネットで行う職探し、求人などのリクルートサービスはたくさんある。このほど米国でベータ版がスタートした「Workpop」もネットを活用したジョブマッチングの一つだ。職を探している人がプロフィールを公開するなどLinkedInに似ていて、かつパートタイムの職業に焦点をあてているのが特徴だ。
人事関連システムや会社運用に関する支援を行う会社「あしたのチーム」が、転職や退職の経験者に対してアンケートを実施したところ、約半数の割合で給与や昇給制度の不満を理由に挙げていることがわかった。調査は今年6月26日～7月11日にインターネットを用いて行われ、転職・退職を経験した1,560人の回答に基づいて集計された。
急激に進む少子高齢化が起因して人材不足が叫ばれている今日、女性やシニア人材とともに、外国人の人材活用にも注目がなされています。
外国人人材の活用は文化や慣習の違いなどから、コミュニケーションを取るうえで、普段とは少し異なった努力が必要なときもありますが、 相互理解や、友好関係の強化・より良い協力関係を築くことにも繋がります。
東洋ゴムは19日、2016年卒採用活動におけるリクルーター制度の復活を発表した。同社がこの制度を活用するのは、2007年実施以来7年ぶり。経団連により、企業側の採用活用開始時期を後ろ倒しにするという新ガイドラインが提示されたことを受けての発表となる。
第一生命保険株式会社（社長 渡邉 光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長 矢島 良司）では、高齢者雇用のための企業の対応を概観した上で、これから定年を迎える40・50代の定年後の継続雇用の可能性や準備についての意識を紹介し、希望通り60歳以降も働き続けるための課題について考えるレポートを公表いたしました。