最近注目されているクラウドソーシングでの採用。その市場規模は毎年伸び続け、2017年には２兆円を超えるとの推測もなされています。 クラウドソーシングは社外のその都度業務にあった人材と働くことで、スムーズな経営ができたり、新たなイノベーションやチャレンジの機会にも繋がります。 また、働き手の「個」で生きる可能性をますます高めています。 そんなクラウドソーシングには、近年各分野に特化したサービスがたくさんでているようです。 そこで今回はそれらのサービスをインフォグラフィックでまとめてみました。 ぜひご覧ください！
そもそも、賃金はどのような根拠によって発生するか。
賃金請求権の根拠は、使用者と労働者の合意（民法623条、労働契約法（以下、「労契法」とする）３条1項）である。合意によって賃金請求権は発生するが、当事者の合意によって月末払い、または民法の規定（624条1項）によって労働の後に支払うとなっている。
ある教育関連企業が人材採用に必要なコストを調達するため、第三者割当増資を実施したと発表していたのですが、なんとその費用、3億円以上。集めた費用で求人広告への出稿や人材紹介会社に支払う手数料に使うとのこと。それくらい採用に必要な経費が膨らんできたことを象徴する出来事かもしれません。いくつかの人材紹介会社に取材してみると、
9月22日の午後6時。週が始まったばかりの月曜夜にもかかわらず、東京都渋谷区のある会議室は大勢の若者が詰めかけ、熱気にあふれていた。
会議室ではあるイベントが開かれていた。潜在転職者と企業をインターネットを介して結びつけるサービスを手掛けるウォンテッドリー（港区、仲暁子CEO＝最高経営責任者）が仕掛けたイベント「リアル・ウォンテッドリー」で、700人を越える若者が集まった。20～30代が中心で、転職を考える人が7割、新卒採用として入社を検討する学生が3割を占めた。
リクルートホールディングスは６日、東京証券取引所第１部に16日に上場する際の公募・売り出し価格（公開価格）が3100円に決まったと発表した。上場時の時価総額は約１兆7800億円に達し、1998年のＮＴＴドコモ以来の大型上場となる。株式公開で資金調達力を高め、Ｍ＆Ａ（合併・買収）を活用した海外展開を加速する考えだ。
転職した会社の初めての出勤日。不安と期待が入り混じるなか「どんな挨拶をすればいいんだろう……」と緊張している人もいるかもしれません。自己紹介のなかでの話題選びや時間の長さなど、考えれば考えるほど混乱してしまいますよね。ここでは、初出勤の挨拶で社員と仲良くなるきっかけをつかむためにはどうすればいいのかをテーマに、簡単な挨拶のポイントをご紹介します。
求人広告会社のアイデムが行ったアンケートにより、40歳未満の非正規社員のうち正規雇用で一度も働いたことがない人の57.1%が収入の低さによって自活することができず、同居の家族に生活支援を行ってもらっていることが分かった。調査は今年2月13日にインターネットで実施され、正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトのいずれかで働いている23～39歳までの未婚男女1,527人を対象とした。
正社員の収入は増えているものの、非正規社員の収入は減っており、非正規社員として働く人の数は増加している。そんな実態が国税庁の調査で明らかになりました。
民間企業で働く従業員の2013年における平均年収（年間の平均給与）は413万6000円で、2012年と比べて5万6000円、率にすると約1.4％増加しました。このうち、男性は511万3000円で女性は271万5000円となっています。これは全体の数字なのですが、正社員と非正規社員では大きな違いが見られます。
厚生労働省は、経済成長や少子高齢化対策が不十分だった場合、2030年の日本の労働力人口は、10年の約6630万人から約950万人減るという試算を発表しました。これ一つとっても、女性が積極的に働かざるをえない状況にあります。
日本経済新聞社がまとめた2014年の「人を活かす会社」調査の総合ランキングで、東芝やダイキン工業などが13年に比べて大きく順位を上げた。働きやすい環境の整備や、女性、外国人など多様な人材を活用する取り組みが進んだ。総合首位はトップ主導で残業削減を進めるソフト開発大手のＳＣＳＫだった。労働力人口が減り働き方の見直しを迫られる中、調査からは社員を生かす仕組みづくりを急ぐ企業の姿が浮かび上がった。