総合ビジネスを通し、人材育成を手掛ける急成長ベンチャー
創立されたきっかけから今後の会社の展望、ご自身の考え方までバズー株式会社代表の、森下様に伺いました。
創立されたきっかけから今後の会社の展望、ご自身の考え方までバズー株式会社代表の、森下様に伺いました。
転籍か、その場に止まるか、それとも会社を去るか――。
キリンホールディングス（HD）が2015年１月から人事制度改革に踏み切ることがわかった。新たな制度の対象になるのは、グループ傘下のキリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの国内3事業会社に籍を置く管理職だ。
世界から見ても、日本は創業100年以上の長寿企業の宝庫と言われています。なぜそんなに長寿企業が多いのか、長く繁栄する秘訣はどこにあるのか。その謎を解き、いまの日本企業が学ぶべきことを探ろうと、このたび『創業三〇〇年の長寿企業はなぜ栄え続けるのか』を出版しました。これまで２回にわたって300年以上の歴史があり50億円以上の売り上げを誇る「日本型サスティブル企業」について解説してきました。
総務省は地方創生の一環として、東京など大都市圏の企業で働くベテラン社員を地方の中小企業に紹介する人材バンクを2014年度中に創設する。対象は大手企業の経営企画や商品開発などで管理職や専門職の経験がある40～50歳代が中心。人材不足が事業展開のネックになっている地方の中小企業が新規事業や海外展開などの担い手を確保しやすくする。
リクルートホールディングスは6日、今月16日に予定されている東京証券取引所1部への新規株式上場において、売り出し価格を1株3100円にすると発表した。時価総額は1兆7794億円に上り、現時点では今年最大の上場案件となる。同社は上場で調達する約1000億円を原資に、海外でのM＆AやIT系人材採用を加速するという。だが、上場の目的はそれだけではない。同社には「どうしても上場しなければならない事情」（人材業界関係者）があった。
セカンドラボ株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：巻幡 和徳)は、首都圏の医療機関、介護施設に対して、看護師、介護職などをはじめとする人材紹介サービスに対する意識調査アンケートを実施しました。結果、774件の回答結果に対して、8割近い614件の事業所が人材紹介サービスに対して不満があるとの回答を得ました。
サイバーエージェントは、2016年度新卒採用より30種類以上のエントリープランから選べる「マルチエントリー採用」を開始する。
６０歳以上で構成する福井県内のシルバー人材センターでは、社会奉仕の代行や電球の取り換え、お墓掃除など高齢者からの細かな依頼があり、高齢者が高齢者を支える現場が増えている。ただ高齢者の中にも将来の生計に不安を抱え、企業での常用勤務を望む人が増えており、センターの会員数は４年連続減少。少子高齢化による人口減社会では、シルバー世代が活躍するためにどう受け皿を整備するかが課題となっている。
高齢者雇用、若年者雇用、女性、外国人…。人材雇用のお題目はたくさんあるが、こうした雇用施策が、自社の競争力アップに貢献している会社は非常に少ない。