総合14年夏の賞与、23年ぶり高い伸び 業績改善で前年比3.1％増
厚生労働省が５日発表した毎月勤労統計調査（従業員５人以上）によると、６～８月に支払われた2014年夏の賞与は前年同期比3.1％増の37万550円と、夏の賞与としては1991年（6.3％増）以来23年ぶりの高い伸び率を記録した。プラスは２年連続。円安を背景とした景気回復に加え、消費増税に伴う駆け込み需要で生産活動が活発化し、企業業績が改善した。
厚生労働省が５日発表した毎月勤労統計調査（従業員５人以上）によると、６～８月に支払われた2014年夏の賞与は前年同期比3.1％増の37万550円と、夏の賞与としては1991年（6.3％増）以来23年ぶりの高い伸び率を記録した。プラスは２年連続。円安を背景とした景気回復に加え、消費増税に伴う駆け込み需要で生産活動が活発化し、企業業績が改善した。
厚生労働省が５日まとめた９月の毎月勤労統計調査（速報値）によると、現金給与総額は26万6595円と前年同月より0.8％増えた。残業代など所定外給与が増え、プラスは７カ月連続。基本給を表す所定内給与も24万2211円と0.5％増え、４カ月連続のプラスとなった。伸び率は６年７カ月ぶりの高さ。ベースアップの広がりや正社員の増加で賃金の底上げが進んでいる。
リクルートキャリアとBlaboは11月4日、“企画力”を重視した転職サイト「PLAN」をオープンさせた。企業や著名人からの「お題」に対して企画を投稿することで、運営側の審査を経て、求人の詳細を閲覧できるようになる。
人手不足の時代に入ったと言われている。帝国データバンクが、2013年12月から今年の1月にかけて行った1万社あまりの企業を対象にした調査でも、正社員について、不足感があると答えた企業が全体の約37％もある。
人材業界の決算が大方出揃いました。
人材業界全体が成長する中、他社より目立って業績を伸ばした会社とその反対に減収減益の会社もあるようです。
近年、アジアの経済成長が凄まじいですが、そのなかでも特に注目されているASEANの中核国・シンガポール。
日本ビジネスにとっても大きな柱になるため、建設業やIT系・運送会社など様々な業種でシンガポール進出を決める企業が増えてきています。
飲食店チェーンの店長だった男性（当時24）が自殺したのは、長時間労働とパワーハラスメント（パワハラ）が原因として、両親が経営会社と上司らに約7300万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は４日、計約5790万円の支払いを命じた。山田明裁判長は上司と社長の個人責任も認め、「ほかに自殺の原因は認められない」として、男性本人には過失がないとした。
厚生労働省は４日に開いた社会保障審議会の年金部会で、出産前後に休業する人の年金保険料を免除する仕組みを拡大することを提案した。厚生年金に入る会社員だけでなく、自営業者や非正規社員など国民年金の加入者にも広げる。子育て世帯の負担を減らす狙いだが、財源の確保を巡って慎重論も多い。年末にかけて議論を詰める。
気を配ったつもりでも相手に伝わらない。何もしないと「気が利かない人」と思われてしまう。
何かと難しい「気遣い」のコツを、長年顧客と向き合ってきた百貨店のコンシェルジュ（よろず相談係）が、エピソードを交えて分かりやすく教える。
前回は、ノーベル賞を受賞された中村修二教授が、会社員時代に会社に対して感じた怒りを原動力に研究のモチベーションを上げていたという話を書きました。つまり、自分の怒りとの上手な付き合い方についてです。