総合世界的人材会社であるNESが日本に進出
NES Global Talent（NESグローバルタレント）は新たに日本でのマーケットを獲得するために新しく横浜にオフィスを構えました。
NESグローバルタレントとは、ガス・石油・燃料・インフラ・科学・鉄道などに特化した人材紹介会社です。
NES Global Talent（NESグローバルタレント）は新たに日本でのマーケットを獲得するために新しく横浜にオフィスを構えました。
NESグローバルタレントとは、ガス・石油・燃料・インフラ・科学・鉄道などに特化した人材紹介会社です。
クラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を運営するクラウドワークスは11月7日、東京証券取引所マザーズ市場に新規上場することを発表した。上場日は12月12日を予定している。2011年11月の創業から約3年での上場となる。なお、9月には同じくクラウドソーシング事業を展開するリアルワールドが上場している。
株式会社トランストラクチャ(本社：東京都千代田区、代表取締役 シニアパートナー：林 明文)は、2014年10月10日～23日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に「シニア雇用に関する調査」を実施いたしました。
日本経済新聞社の「地域経済500調査」では企業の35％が人手不足の状況にあり、主な対策として女性や高齢者が活躍できる職場環境の整備が必要と考えていることが分かった。人口減少に伴う業績悪化を懸念する経営者も少なくはなく、安倍政権が重要課題に掲げる「地方創生」には86％が期待感を示している。原子力発電所の再稼働については半数が「再稼働すべきだ」と答えた。
ダイエーは2015年春から、すべての正社員を対象に結婚や育児を理由に転勤しない働き方を選べる制度を導入する。希望すれば、婚姻届の提出から６年間、育児では子供の高校卒業まで転勤がなくなる。同居する親族の介護でも転勤を猶予し、１日５～７時間の時短勤務の利用対象も拡充する。人手不足が続くなか、働きやすい環境を整えて人材を確保する。
『感動経験でお客様の心をギュッとつかむ！ スターバックスの教え』（目黒勝道著、朝日新聞出版）の著者は、スターバックスコーヒージャパンで採用担当、人材育成、店舗運営などを経験してきた人物。つまり本書では、スターバックスならではの人の動かし方、そしてサービスの秘密を明かしているわけです。
企業のメンタルヘルス対策の一環として、過剰なストレスを抱える社員を早期に発見するための「ストレスチェック」が、社員５０人以上の会社で来年１２月から義務化される。社員自身がメンタル不調に陥っていないかを自己点検するものだが、過剰な負担があった場合、会社は労働時間短縮などの措置を取らなければならない。
金沢市で2011年に英会話学校講師の女性（当時22）が自殺したのは、自宅で長時間労働する「持ち帰り残業」が原因だったとして、金沢労働基準監督署が労災認定していたことが６日、女性の代理人弁護士への取材で分かった。
日本では終身雇用や年功序列制が長く続いたため、海外では一般的な”ジョブホッパー”として転職を繰り返す人は、ネガティブに捉えられがちだった。求人企業に応募したものの「転職回数が多すぎる」という理由で不合格になることも珍しくない。エン・ジャパン株式会社が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』では、転職コンサルタント135名を対象に「ミドル層の転職回数と転職成功の可能性」についてアンケート調査を行なった。