総合年収1000万円以上の転職事情 意外に苦労することが……
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』（ http://consultant.en-japan.com/ ）上で、転職コンサルタント112名を対象に「年収1000万円以上転職の実態」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告します。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』（ http://consultant.en-japan.com/ ）上で、転職コンサルタント112名を対象に「年収1000万円以上転職の実態」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告します。
荷物を運ぶトラックの運転手などの長時間労働を抑えようと、厚生労働省と国土交通省は、荷主となる経済団体にも協力を求めて新たな協議会を作り、対策に取り組んでいくことにしました。
過労死等防止対策推進法が昨年11月に施行されたのを受け、厚生労働省は６日、過労死や過労自殺を防ぐために国が取るべき対策をまとめた大綱の骨子案を公表した。労働時間の削減や休暇取得率について数値目標を定めたほか、過労死の発生要因を探るために長期的な追跡調査を進めることなどを盛り込んだ。
最近、労働環境が改善しています。
労働環境といっても、オフィスの椅子がよくなったとか、残業が減ってワークライフバランスが良くなったということではありません。むしろ、その辺りは悪化しているかも（笑）。というのは、労働市場が逼迫してきているからです。
有効求人倍率（１．０９倍）がバブル期以来の高水準に回復し、完全失業率も４年連続減少している。安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
東京都は2日、介護人材確保対策事業の第3弾として、「トライアル雇用事業」に協力可能な介護事業者を募集すると発表した。
今回の事業では、介護業務への就労を希望する人を介護施設などで雇用しながら、介護職員初任者研修の資格取得を支援する。なお、雇用確保と資格取得支援などにかかる費用は、雇用実績に応じて支払われるため、事業者の負担は発生しない。
新卒社員の方々がいよいよ入社する時期となりました。
これから人材業界で働く方にとっては、どの企業がどの企業グループに属するのか？どの企業がどのような求人メディアを運営しているのか？知らないことも多くあるのではないでしょうか。
東京労働局と大阪労働局に、違法な長時間労働を取り締まる「特別対策班」が設置された。
あなたの会社では、人材採用にSNSを活用しているだろうか。
ギブリーが実施したソーシャルリクルーティング（ソーシャルメディアを活用した新卒採用）についての意識調査（2013年6〜7月）によると、2014年度の新卒採用を実施した企業187社のうち、Facebookを活用した企業は107社、Facebookを活用しなかった企業は80社となった。