総合

2015年1月から2015年6月までの半年間で、@type・エン転職・DODA・マイナビ転職・リクナビNEXT(50音順)の、転職系求人メディア 5媒体に掲載された求人企業数について分析しました。
求人市場や求人メディアの動向を示す参考データとしてぜひご活用ください！

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三菱自動車は９日、東京・田町にある本社で13日から９月30日まで勤務時間を早める「サマータイム」を導入すると発表した。通常の勤務時間より始業と終業の時刻を30分早め、午前８時15分から午後５時15分を勤務時間にする。夕方の時間を有効に使えるようにし、社員の仕事と生活のバランスをとれるようにする。育児や介護などの特別な事情がある場合は柔軟に対応する。

あなたの周りに、休日出勤や寝不足を自慢するような人はいないだろうか。このような「社畜的価値観」の持ち主は、仕事ばかりしている分ビジネスパーソンとしての市場価値は高いように見える。しかし、労働市場では評価されることが少ないのだ。今まで50万人のビジネスパーソンの市場価値を測定してきた、藤田聰氏に聞いた。

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2015年7月7日、世界最大のビジネス特化型ソーシャル・ネットワークLinkedIn（リンクトイン）は、日本国内の採用担当者111名を対象に、 2015年3月～4月にかけて採用に関する意識調査を
行いました。

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安く使えるものは安く使いたい――一般的な経営の発想である。まして、体力のない企業ならば、効率化の名のもとにリストラをする。かくして、派遣市場に吐き出される中高年……そこは奴隷労働の現場だった。東大卒、元アナウンサーが体験した、ブラック人材派遣業界の実態とは。
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Ｑ．元グーグル社の幹部でソフトバンク副社長に就任したニケシュ・アローラ氏に約165億円もの報酬が支払われていました。最近は日本企業も経営者のスカウトが増えていますが、堀江さんが会社のオーナーなら、外部から招く経営者の報酬はどのような基準で決めますか。また、上限はどの程度でしょうか。

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～ 首都圏交通の要「新宿」に、7/7就職Ｓｈｏｐ新店舗開設 ～

株式会社リクルートキャリア（本社:東京都千代田区 代表取締役社長:柳川昌紀）は、2015年7月7日（火）に「未経験から正社員で就職したい若者」の就職を支援する「就職Shopしんじゅく」を東京都新宿区に開設いたします。利便性の高い新宿に店舗を開設することにより、既存店舗と共に、首都圏における若年向け就職支援事業を拡充します。

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人材総合サービスの株式会社フルキャストホールディングス(本社：東京都品川区、代表取締役社長CEO：坂巻 一樹、以下「フルキャスト」)は、短期人材にとって就業しやすい環境を整備するため、株式会社スタディスト(本社：東京都千代田区、代表取締役：鈴木 悟史)が提供するクラウド型マニュアル作成・共有ツール『Teachme Biz(ティーチミービズ)』を導入します。

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自社の新卒採用の対象範囲を「30歳以下」に──。リクルートが打ち出した新たな採用の取り組みが話題を呼んだ。すでに学校を卒業していたり、ほかの会社で働いていても、年齢が30歳以下であれば2016年4月に入社可能な人が応募できる。同社の採用グループのチームが実現した。

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求人票を書くときは、ついつい自社が伝えたいことを羅列してしまいがちです。しかし、届けたい相手に的確に伝わらなければ、いくら書いてもまったく意味がありません。求人票を書く上で大切なのは、求める人材を明確にして、その人に向けたラブレターをつくること。企業が伝えたいことを羅列するのではなく、求める人材が欲しいと思うであろう情報を見極め、メッセージをつくることが大切なのです。

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