総合メンタルヘルスケアの基本と企業でのストレス対策
平成27年12月1日に労働安全衛生法が改正されて以来、従業員が50名を超える企業では、ストレスチェックが義務付けられています。ですが、なぜストレスチェックが必要なのか、なぜ法律で義務付けられたのかをお忘れではないでしょうか？そこで、労働安全衛生法の改正から約3年が経とうとしている今、改めてメンタルヘルスケアとはなにか、その基本と必要性を確認していきます。そして、ストレスチェックを活かした企業でのストレス対策も合わせてご紹介します。
平成27年12月1日に労働安全衛生法が改正されて以来、従業員が50名を超える企業では、ストレスチェックが義務付けられています。ですが、なぜストレスチェックが必要なのか、なぜ法律で義務付けられたのかをお忘れではないでしょうか？そこで、労働安全衛生法の改正から約3年が経とうとしている今、改めてメンタルヘルスケアとはなにか、その基本と必要性を確認していきます。そして、ストレスチェックを活かした企業でのストレス対策も合わせてご紹介します。
「変な人」と聞くとネガティブなイメージを持つかもしれない。一般的に「変な人」とは、言動や性格が変わっている変わり者のことで、ちょっと近寄りがたい存在だろう。一方、本書『JTの変人採用 「成長を続ける人」の共通点はどこにあるのか』でいう「変な人」は、ポジティブなイメージだ。発想力が豊かであったり、普通の人とは違う視点で物事を見たりと、これからの時代を活躍できる「新しいものを考え出す力」がある人のことを指す。
こんにちは、特定社会保険労務士の榊 裕葵です。
9月に入り、暑さも和らぎ秋の訪れを感じます。秋といえば、人事労務ご担当者ならおなじみの「年末調整」シーズンに入っていきます。
そろそろ、今年の年末調整をどのように進めるか考えはじめている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
採用面接に携わっていると、目の前の求職者が本当のことを話しているのか疑わしいと感じたこと、ありませんか？もちろんその内容が真実なら問題ないのですが、実際は嘘をついていたり、話を誇張していたりするケースも決して“ゼロ”ではないでしょう。
なんとかして真偽のほどを定かにしなければ、実はスキルが及ばず、入社後の活躍と定着に大きく影響するかもしれません。そこで採用担当者に求められるスキルが、相手から上手にヒアリングをするというもの。
経団連の中西宏明会長が就活ルールの廃止に言及したことを受け、４日の東京株式市場は人材情報サービスや人材派遣などの株価が上昇した。採用情報に関する需要が今後高まるとの期待感から買い注文が入った。
『いい人材が集まる、性格のいい会社』の著者であり、リクルートグループにて営業、支社長、人事マネージャー、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任してきた、まさに人事・採用のプロフェッショナルである佐藤雄佑氏。男性育休の取得や、MBA取得、NPO活動、本の出版、そして起業と活動範囲は多岐に渡ります。
人材不足が日本経済に暗い影を落としつつある。多くの業界で人材不足に苦労している企業が増えてきているからだ。帝国データバンクが全国約1万社を対象に実施した「人材不足に対する企業の動向調査（2018年4月）」によれば、18年上半期だけで従業員不足や新規雇用の難しさを要因とする倒産が70件発生し半期ベースで過去最多を更新した。
2018年7月12日、会員制人事コミュニティー・HLC定例会「戦略人事を考える」が開催された。ソフトバンク株式会社の採用・人材開発統括部長、源田泰之氏が登壇し、革新的な人事制度を導入し、採用活動にも力を入れている同社のノウハウを余すことなく共有。
株式会社サイバーエージェント取締役で、人事統括の曽山哲人氏がファシリテーターを務め、新規事業の育て方や採用に活かせるインターンについてディスカッションを展開した。
ファッション･コスメ業界に特化した人材会社iDA(アイ･ディ･エー、代表取締役社長 加福真介 以下iDA)は、2018年9月１日より、募集業種・職種を拡張することをお知らせ致します。ファッション・コスメ販売員の価値観の多様化にあわせ、ファッション＝ライフスタイル全般と再定義して募集領域を拡張する計画です。