総合日本の常識はアジアの非常識。アジアでの採用がこんなに難しい理由。
海外での人材獲得は難しい。そう感じられている企業人事の皆さんは多いと思います。
ジェイエイシーリクルートメントが行った調査*によると、現地国籍の管理職人材の採用活動を行なっている日系企業の約70％は、その獲得に苦戦していると回答したそうです。
海外での人材獲得は難しい。そう感じられている企業人事の皆さんは多いと思います。
ジェイエイシーリクルートメントが行った調査*によると、現地国籍の管理職人材の採用活動を行なっている日系企業の約70％は、その獲得に苦戦していると回答したそうです。
勤務する会社以外に、空き時間を使って他社などで「副業」するケースが増えている。金融危機や国際競争の激化などにより、名の知れた大企業に勤めていても将来に不安を抱く人は多いようだ。そうした背景から、組織に頼らずにキャリアを磨いて生活力をつけたいという人の副業を支援するサービスが人気を集める一方、社員に副業を認める大手企業も登場した。（栗井裕美子）
人材業界各社の通期決算がほぼ出揃い、概ね好調の様子が伺えます。
今回はそんな各社の売上高・営業利益から人材業界をまとめてみました。
株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」は、「シニア層の就業実態・意識調査【個人編60～74歳】」の調査報告書をまとめましたので、ご報告いたします。
日本を訪れる外国人観光客にとってラッシュアワーの電車ほど不思議な光景はないであろう。失礼だとわかりながらも思わず写真を撮りたくなるほどである。車両の中の人の多さに驚くと同時に、絶望的な表情を浮かべたたくさんの顔が目に焼きつき、思わず疑問が湧いてくる。「仕事にとらわれて毎日長時間働く人は幸せだといえるのか」と。
調査方法：アンケート
調査対象：「看護のお仕事」に登録しているユーザー
ロート製薬は14日、２月に導入した副業を認める制度に60人強の社員が応募したと発表した。薬剤師の有資格者がドラッグストアで店員として働くほか、地ビールの製造・販売をする会社を設立した社員もいる。社外で多様な経験を積ませることで、新しい発想を生み出し、行動力のある社員を育てる。
無印良品は離職率が低い企業として有名です。卸売・小売業の平均離職率が14.4%と言われる中で、近年5%以内をキープしています。そんな無印良品には独自の求人方法があります。その求人の特徴が離職率の低さの秘密と言えるでしょう。
筆者は7月9日にお茶の水女子大学グローバルリーダーシップ研究所主催、同大学附属図書館および経済産業研究所（RIETI）協力で「ダイバーシティと『ダイバーシティ』―性別によらず多様な個人が生き生きと生きられる社会とは」という講演を行った。後者の『ダイバーシティ』は2008年出版の同名の小説のことである。
先月3日、厚生労働省は有識者による検討会・「雇用仲介業者等の在り方に関する検討会」の報告書を出し、さらなる「虚偽求人」に対する規制の厳格化・求職者保護の強化との方針を明確化した。
「虚偽求人」とは、企業のHPや求人サイト、求人雑誌等に掲載されている求人情報と実際の労働条件が食い違うことを指す。