総合働き方だけが原因ではない？日本の労働生産性が低いのはなぜか考えてみた。
こんにちは！HR NOTE編集長 根本です。
日本の労働生産性を先進国と比較すると大きな差があり、日本は生産性が低いと良く耳にします。
そこで、実際に日本はどのくらい生産性が低いのか、勤勉な印象の日本人の生産性が低いのはなぜなのか、考えてみました。
こんにちは！HR NOTE編集長 根本です。
日本の労働生産性を先進国と比較すると大きな差があり、日本は生産性が低いと良く耳にします。
そこで、実際に日本はどのくらい生産性が低いのか、勤勉な印象の日本人の生産性が低いのはなぜなのか、考えてみました。
より少ない労力でより多く稼ぎたい――。働いたことがある人のだれもが抱く願望だろう。しかし、そのような都合のいい仕事はなかなかないのが現実だ。人びとは、さまざまな制約の中で、仕事と生活の折り合いをつけながら暮らしている。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』（ https://en-hyouban.com/ ）上では、企業の社員・元社員に社風や待遇に関するアンケート調査を行ない、結果をポイント化した「会社分析レポート」として公表しています。今回は「会社分析レポート」より、「人事評価制度は納得できる内容だ」と社員が回答した企業のランキングを発表します。
厚生労働省が24日発表した2015年の雇用動向調査によると、労働者のうち就職や転職で新たに仕事に就いた人の割合を示す「入職率」は16.3％、退職や解雇で仕事を辞めた人の割合「離職率」は15.0％だった。入職率が離職率を上回るのは3年連続で、景気回復や人手不足から企業の積極的な採用が続いているとみられる。
東京大学などアジアの有名大から新卒が続々入社するソフトウエア会社のワークスアプリケーションズ（東京・港）。ＩＴ（情報技術）各社は、有能な中途エンジニアの獲得に躍起になっているが、牧野正幸最高経営責任者（ＣＥＯ）は「同業他社からの中途エンジニアはほとんど採用しない」という。その理由とは何なのか。牧野氏に人材採用や育成、独自の評価方法などについて聞いた。
株式会社採用戦略研究所は、新たに「共感採用」を促進するための採用サイト構築ASP「求人IN-NEXT」をリリース致しました。
普通に一般求人媒体に掲載しただけでは、応募がなかなか来ない。毎年採用サイトを数百万円もかけて作っているが効果が実感できない。求人媒体と採用サイトの相乗効果を狙った提案が欲しい。などのお悩みの人事担当者様はぜひご確認ください。
「脱時間給」制度や不当解雇の金銭解決といった雇用改革がなかなか前に進まない。そんななか、塩崎恭久厚生労働相が新たな有識者会議を立ち上げ、労働政策の立案から実現に至るプロセスを見直す議論を始めた。「牛歩」と揶揄（やゆ）されてきた厚労省の審議会などのスピードアップが実現すれば、政権が掲げる働き方改革の追い風にもなる。ただ、スピード化を阻む壁を取り払うのは至難の業だ。
全都道府県で今年度の最低賃金改定の答申が出そろい、厚生労働省が２３日、公表した。改定額は全国平均で８２３円（時給）と初めて８００円台となり、平均引き上げ額は前年度比７円増の２５円。時給で表示するようになった２００２年度以降最大の引き上げで、政府が掲げる３％引き上げに相当する数字になった。