総合週休三日制は何のため？メリット、デメリットを考える
週3日は出勤しない、週休三日制。ヤフーも導入を検討していることで話題になっている。すでにユニクロ、大和ハウス工業など週休三日制を導入する企業は多数。しかしこの制度、各社で導入の目的には違いがあるようだ。
週3日は出勤しない、週休三日制。ヤフーも導入を検討していることで話題になっている。すでにユニクロ、大和ハウス工業など週休三日制を導入する企業は多数。しかしこの制度、各社で導入の目的には違いがあるようだ。
米フェイスブック＜FB.O＞は、企業などが作成するフェイスブックのページに求人情報の機能を搭載する方向で試験を進めている。
ページの管理者が求人情報を掲載し、求職者から応募を受け付けることが可能という。
仕事探しに特化したチャットボット、GetUp（ゲットアップ） が本日リリースされました。GetUp（http://getup.jp）は伝統的な転職活動の流れをシンプルにした革新的なサービスです。現在、広告/マーケティング業界で働きたいバイリンガルの求職者を焦点にした、日本初の求人用チャットボットです。GetUpは、人材紹介会社ロバートリオナルドコンサルティングが開発したもので、求職者はFacebookメッセンジャー（https://www.facebook.com/getupjobs）のチャット機能を通して、候補になる求人を紹介してくれます。
Vol.2では、突然親が倒れて実家に帰ったまま、在宅介護になった場合、介護休暇以外の対策として有効な対策の1つである、ふるさとテレワークについて解説した。
今回は、Vol.1の「働き方改革とは組織風土との戦いである」にも盛り込まれているテレワークの推進の中でも、テレワークの課題と実情について解説する。
（スタッフ）「あ、今日も採用面接ですか？けっこう応募が来てるんですね」
（店長）「そうなんだよ！うまくいけば今月は3人採用できそうだ」
電通の長時間労働問題は、会社に対する社員の高い帰属意識を原動力にする日本型の雇用システムの限界を浮き彫りにした。個々人がそれぞれの事情に合わせて仕事を進められるようにする「働き方改革」を急がなければ、少子高齢化の日本経済が持続的な成長を実現するのは難しくなる。
今年１月、福岡市の福岡銀行ＩＴ管理部に、新たな戦力が加わった。広島銀行から再就職した今村由美子さん（３０）＝広島市出身。福銀は「銀行業務の知識があり、ＩＴにも精通している人材はなかなかいない」と歓迎した。
「過酷な長時間労働を防ぐ！」をテーマに、不必要な残業を撃退するヒントになる記事をピックアップしました。皆さんのより良い働き方の一助になれば幸いです。
スケジュール管理やビジネス書レビューなどすぐに活用できる仕事術から、自分の身を守るために知っておきたい法制度、さらには未来のビジネスシーン全体の大きな変革をナビゲートするものまで、無駄な残業をなくす17のヒントを紹介します。
2016年10月3日、ヤフー株式会社が「新卒一括採用」の廃止を発表しました。その代わりに新設されたのが、「ポテンシャル採用」。このポテンシャル採用とはどんなものなのか、中途採用は継続されるのか…！? 気になる情報を企業分析・研究レポートと社員・元社員のクチコミを交え、紹介していきます。
〜ほとんどの社員がリモートで働くソニックガーデン。新卒を採用しながらも、社員には「育成の義務」を課さないという、その組織論とは〜
「納品のない受託開発」で知られる、株式会社ソニックガーデン。リモートワークを推進してきた同社は、2016年6月、ついにオフィスをなくした。