総合エンジニア採用うまくいってる？──トレタ・ウルシステムズ・Speeeが語る現場の本音と採用手法
エンジニアの採用規模はどのくらい？
増井：まずは自己紹介と会社説明、従業員数とエンジニア数からお聞かせください。
増井：まずは自己紹介と会社説明、従業員数とエンジニア数からお聞かせください。
前編では、人事がこれまでどのようにデータを活用し、どんな課題があったのかについて、議論が展開されました。後編では、人事がこれからデータを活用することで、どんな可能性が広がるのかについて、検討していきます。
健康経営の先進企業は、社員の休暇をどう捉えるのか。CHO（Chief Health Officer）室の指揮のもと社員の有休取得を推進するDeNAの取り組みを聞く。
「休暇とは、リフレッシュしながら新しいことが学べる機会。ただ休むのではなく、ワクワクする体験で自身の興味や関心を広げる充実した時間を過ごすことだと考えています」
数年前にちょっとしたブームがあった。企業の人材を最大限に生かす「タレントマネジメント」である。その後、成果を上げているケースがある一方で、失敗しているところも。この成否を分けたものは、一体何だったのか？
こんにちは、HR NOTE編集長 根本です。
総務・人事の方で、「会社に貢献できているか実感が湧きにくい」「自身のキャリアやスキルアップに関して悩みを抱えている」というさまざまな不満や不安の声を耳にすることがあります。総務・人事が牽引して会社を盛り上げることはできないのでしょうか、もっともっと会社のために貢献できることはないのでしょうか。
先日、ポータルサイト「Yahoo! Japan」を運営するヤフー株式会社が、数年以内に週休3日制を導入することを発表し、注目を浴びました。平日は働き、土日だけ休むのが「当たり前」の概念だった日本。その中で、ヤフー株式会社のような大企業が週休3日の導入することにより、日本に根づく従来の働き方に一石を投じました。
アプリ制作から作曲活動まで副業OK
サイボウズは日本でも数少ない「副業OK」の会社だ。平日は通常通りサイボウズで勤務するが、土日は仲間と起業した会社でアプリやゲームソフト制作に携わる人がいる。研究開発系のエンジニアなら大学や各種セミナーなどで講師をして報酬をもらうケースもある。中には学生時代から続けている音楽ソフトを使った楽曲をアーティストに提供している人もいるという。
日鉄住金物産が早出残業奨励制度や勤務管理システムを導入し、夜間の長時間残業の削減に取り組んでいる。深夜残業の扱いとする時間帯を従来の５時から８時３０分に延長し、早朝勤務を奨励するほか、第２・第３水曜日を“ノー残業デー”に指定した。パソコンの起動時間で個人の勤務開始から退勤までを自動的に記録するシステムにより、過剰な残業へ注意喚起を行い、早期に是正措置を取るなどして成果を上げている。
国立大学で教員の人件費を削減する動きが加速している。４０歳未満の若手教員のうち、５年程度の「任期つき」教員が６割を超えたことも明らかになった。国からの運営費交付金が減る中、教員の雇用や昇任も脅かされつつあり、特に、地方の大学からは悲鳴が上がる。