総合福利厚生サービスの種類とは？｜利用できる福利厚生の種類まとめ
福利厚生は、従業員の会社への満足度を高めて、気持ちよく働いてもらうために必要なことです。しかし、「福利厚生を充実させるにはコストがかかる」「従業員の提供できる数が決まっている」といった悩みを抱えている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで頼れるのが福利厚生サービスです。
本記事では、福利厚生サービスとは、どのような福利厚生の種類があるのかをご紹介します。
福利厚生は、従業員の会社への満足度を高めて、気持ちよく働いてもらうために必要なことです。しかし、「福利厚生を充実させるにはコストがかかる」「従業員の提供できる数が決まっている」といった悩みを抱えている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで頼れるのが福利厚生サービスです。
本記事では、福利厚生サービスとは、どのような福利厚生の種類があるのかをご紹介します。
IT人材白書2018によると「IT人材が不足している」と感じている企業は2017年、全体の92.9％と過去11年間で最も高い割合となっています(*)。このような中、株式会社クラウドワークス（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：吉田 浩一郎 以下「当社」）が運営する、プロフェッショナルなフリーランスエンジニア・デザイナーに特化したキャリアサポートサービス「クラウドテック」は、エンジニア歴3年以上かつフリーランス歴1年以上のエンジニア206名を対象に、働き方の意識に関する調査を実施いたしました。
近年、選考辞退が増えています。総力特集！月刊「人事のミカタ」によると辞退経験のある求職者は約7割です。また、その辞退経験のある求職者のうち、64%が面接前に辞退しています。では、どのような理由で面接前に辞退しているのでしょうか。
インビジョンでは主にindeedやSNSを活用した採用マーケティングのご提案をしていますが、
最近Google for jobsについてのお問合せが非常に増えてきました。
Google for jobsについては、 以前のコラムでも何度か記事をご紹介してきましたが、
改めて2019年1月時点での最新情報をまとめました。
この記事を読んでくださっているのは、リファラル採用をこれから始めようと思っていらっしゃる方や、既に実施しているリファラル採用を活性化したいという方が多いかと思います。
そんなみなさんは、リファラル採用においてどんなゴールを描いていらっしゃいますか？
アウトソーシングテクノロジー採用の若林です。私が自社へ入社した2011年からこの6年間で社員数はおおよそ2000名から6000名へと3倍に拡大し、それに伴い採用部隊の人数も大幅に拡大してきました。組織が拡大していくにつれて、新人採用担当のヒューマンエラーやミスによりトラブルに見舞われることもありました。
深刻な人手不足を背景に最近、とみに増えているのがリファラル採用です。これは企業が自社の社員に友人や知人、昔の同僚などを紹介してもらい採用するという手法で、力を入れる企業が目立つようになりました。
昨今、中央省庁や地方自治体などによる障害者雇用者数の水増しが明らかとなり、改めて障害者雇用への注目が集まっている。
就労移行支援の仕組みも整い、働く障害者の数は増え続けているが、課題となっているのは離職率の高さで、特に精神障害者は顕著である。企業側には、障害に配慮するための体制づくりが求められるものの「どうしたら良いか分からない」というのが実態ではないだろうか。特に、身体障害と比べて目に見えない障害である精神・発達障害を持つ人への対応に苦慮している企業は多いかもしれない。
政府・与党が今国会の最重要法案と位置づけてきた改正出入国管理法が8日未明の参院本会議で自民、公明両党と日本維新の会などの賛成多数で可決、成立した。深刻な人手不足に対応するため、2つの在留資格を新設して14業種で外国人労働者の受け入れを拡大する。2019年4月1日に施行する。従来認めていなかった単純労働分野への受け入れに道を開く政策転換となる。