総合1年でリファラル経由の採用数が25倍になった3つの方法とは
先日、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」が開催する『リファラル採用勉強会』に参加してきました。実際にリファラル採用に取り組まれた方々のノウハウを共有し合うイベントとして多くの人事担当者で賑わっていました！
先日、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」が開催する『リファラル採用勉強会』に参加してきました。実際にリファラル採用に取り組まれた方々のノウハウを共有し合うイベントとして多くの人事担当者で賑わっていました！
日本では、連日「働き方改革」について報道されているが、フランスでは、１月１日、「勤務時間外メール禁止法」がスタートした。これは、勤務時間外に仕事用の電子機器の「電源をオフにする権利」を従業員に与え、過労やストレスを軽減させる目的でつくられた労働改革法だ。
『いい人材が集まる、性格のいい会社』（佐藤雄佑著、クロスメディア・パブリッシング）の著者は、リクルートキャリア、リクルートエグゼクティブエージェントで、12年以上にわたり人事・採用の仕事に関わってきたという人物。
企業で働く日本人にとって、採用面接は日常的なものとなっています。ところが、日本では、面接の場で、何がどのように評価されているかを分析した研究はほとんどないとされています。リクルートマネージメントソリューションズの今城志保主幹研究員はこの”採用面接”について書籍のコンシェルジュメディア「ホンシェルジュ」にて紹介しました。
以下、転載してお伝えします。
こんにちは！Ad Libitum代表の松永 大輝です。
IT化により世の中にはどんどん便利なサービスが流通する一方、自社の中を見回してみると「これってもう時代遅れだよなぁ・・・」と感じる制度があるという方は少なくないのではないでしょうか。
総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO：田村高広)は、株式会社リクルートキャリアが主催する、第16回リクナビNEXT『AGENT RANKING』にて、2016年2月9日に『転職決定人数部門 第1位』を受賞いたしましたことをお知らせします。
“ITエンジニアの採用は難しい…”
昨今の転職市場の中で、ITエンジニアを求めている企業は増え続けており、採用競争が激化しています。実際に’16年12月時点で、職種全体の転職求人倍率は2.93なのに対して、ITエンジニアの転職求人倍率は9.23です（※1）。
（※1）引用元は、DODAが調査している転職求人倍率レポートです。職種カテゴリーの中でITエンジニアは技術系（IT・通信）に該当します。
企業の社員寮を復活させる動きが出てきた。人手不足で採用が思うように進まないなか、福利厚生を充実させて優秀な人材を確保する狙い。社員寮で共同生活を営み様々な部門の社員と関係を築ける利点もある。
作業負荷を低減させるための採用アウトソーシングサービスですが、何のために負荷をなくすか、できた時間をどう使うかが本質的に重要です。
採用アウトソーシングサービスを有効活用するため、サービス導入前に考えておくべきことや、導入する際の考え方について、まとめとしてお話しいただきました。
フェイスブックが求人広告分野に参入する。2月15日、フェイスブックは米国とカナダの企業向けに、企業ページ上に求人広告を掲載し、タイムラインに流せるサービスの導入をアナウンスした。
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