総合『ジョブカン採用管理』が導入実績「500社」突破！
株式会社Donuts(東京都渋谷区、代表取締役：西村啓成)が提供する採用管理システム『ジョブカン採用管理』の導入実績が、2017年5月に「500社」を突破いたしました。
また、1,000万人以上が利用するIT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド」の採用管理・選考管理システム部門において、月次ランキング4ヶ月連続1位を獲得したことをお知らせいたします。
株式会社Donuts(東京都渋谷区、代表取締役：西村啓成)が提供する採用管理システム『ジョブカン採用管理』の導入実績が、2017年5月に「500社」を突破いたしました。
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従業員がより良く働けるように、ベンチャー企業はオフィスでさまざまなサービスを実施している。だが、ピボタルが全従業員に朝食を提供するのは単なる福利厚生ではない。そこには、仕事をより円滑に進めるための3つの理由がある。
職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策の一環として2015年12月より導入された「ストレスチェック制度」。「自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させる」ことが目的だが、対人関係など悩みを抱えるビジネスパーソンは依然として多いようだ。
一般社団法人日本産業カウンセラー協会から、2016年度（2016年4月1日から2017年3月31日までの1年間）における全国の相談室（対面相談）と無料電話相談「働く人の悩みホットライン」の統計結果が発表された。
外国人が日本に滞在し、就労するには適切な在留資格が必要だ。必要情報を記入した申請書とその他添付書類を揃えて入国管理局に在留資格の申請をするという流れなのだが、初めての人にとって揃えるべき書類は多岐にわたり、申請書類の書き方も分かりづらいという課題があった。
都市部などの大企業で働く専門知識や技能を持った人材を北陸の中堅・中小企業に環流させる試みが進んでいる。３県では2015年末から16年春にかけて「プロフェッショナル人材」の転職を橋渡しする戦略拠点を設けた。石川や富山では自治体の工夫もあって採用例が増えつつある。地域を超えた人材流動化が進めば地場産業の活性化に追い風となりそうだ。
リクルートキャリアにてダイレクトリクルーティングの研究開発や、リファラルツール『GLOVER Refer』の企画・開発に携わってきた中山 好彦さんと、MOLTS寺倉 そめひこさん、HARES西村 創一朗さんによる対談内容を記事にしてご紹介。
「採用活動が上手くいかない」
その改善を考えたときに、求人票やスカウトメール、面接など採用のプあロセスばかりに目がいってはいないでしょうか。もしそうだとしたら、立ち返りたい部分があります。それは、採用を会社の全体的な活動の一つと捉え、経営や事業戦略と連動させることです。
産業界で人手不足が深刻になるなか、法的な雇用義務がない65歳超の高齢者を本格的に活用する動きが広がりつつある。健康寿命が延び、長く働きたい高齢者は多い。厚生労働省は雇用義務年齢の引き上げを視野に、企業に人事制度の改定を促す。一方で再雇用後の賃金水準など課題も多い。
さまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。第7回は、宿泊施設の予約サイト『Relux（リラックス）』を運営する、株式会社Loco Partners（ロコパートナーズ）の三戸圭子（みとけいこ）さんにお話を伺いました。
株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄、以下リクルート）は、株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、以下サイバーエージェント）と、両社共同の新規事業創出プロジェクト「FUSION（フュージョン）」発の事業として、2017年7月を目途に共同出資の新会社「株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー」（以下ヒューマンキャピタルテクノロジー）を設立することを決定し、6月5日、合弁契約を締結いたしました。