総合【保存版】「採用コスト90％減も」リファラル採用を成功させる具体的プロセスを公開｜MyRefer
リファラル採用は多くの企業が注目をしている採用手法かと思いますが、「そもそもどのようにはじめればいいかわからない」「実際に取組んでみたものの、うまく運用に乗らない」そのような悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
リファラル採用は多くの企業が注目をしている採用手法かと思いますが、「そもそもどのようにはじめればいいかわからない」「実際に取組んでみたものの、うまく運用に乗らない」そのような悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
今年も4月1日限定で実施された“経歴詐称”でエントリーできる「エイプリル採用」や、ゲームのうまさで内定を出す「いちゲー採用」など、ユニークな採用キャンペーンをいくつも展開してきた面白法人カヤック。
残業をゼロにするため、2020年までに1000億円を投資する──。働き方改革が求められる中、日本電産・永守重信会長兼社長によるこの発表は、大きな注目を浴びた。「モーレツ」を代名詞とする同社の永守会長はなぜ、このタイミングで大きな決断を下したのか。そこには、真のグローバル企業になるうえで生産性向上が欠かせないという危機感があった。ベストセラー『生産性』の著者であり、マッキンゼー・アンド・カンパニーで人材育成のマネジャーを務めた伊賀泰代氏が、その真意に迫る。（写真／太田未来子）
採用支援会社のパフ（東京・中央、釘崎清秀社長）は企業の採用力を高める取り組みを始める。７月に設立する一般社団法人を通じ、採用担当者向けに研修サービスを提供。知識やスキルが身に付いたか見極めるための検定試験も立ち上げる。主に人材確保が難しい中小企業の利用を見込む。
こんにちは。サイバーエージェントの曽山です。
現在、日本企業全体の課題として挙げられる「働き方改革」。
働き方改革は1企業だけでは変えられない――。既存の働き方にある課題解決のため、リクルートホールディングスとソフトバンク、伊藤忠エネクス、アサヒグループホールディングスが、ザイマックスを事務局として「キッズスペース共同利用協議会」を設立し、「キッズスペース付きサテライトオフィス」を開設。複数企業が複数拠点で同時に整備・活用する新たな取り組みをスタートさせました。
2016年10月、WORKSIGHT LAB. エグゼクティブセミナー「THE 100-YEAR LIFE～100歳まで生きる時代のワークスタイル～」にて、『LIFE SHIFT（ライフ・シフト）――100年時代の人生戦略』を執筆したリンダ・グラットン氏の講演会が開催された。（主催：コクヨ株式会社）
グラットン氏の講演内容を前編（本編）で、その後に行われた予防医学研究者・石川善樹氏とのトークセッション内容を後編で紹介する。
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役：西澤亮一 以下「ネオキャリア」）は、ワトソン株式会社（本社：東京都大田区 代表取締役社長：小西 淳一 以下「ワトソン」）と、マーベリック株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役：美留町督 以下「マーベリック」）の2社と業務提携し、2017年6月9日から、動画を活用した集客サービス「Kineto」の提供を開始しました。
人手不足や採用難で、日本の職場では仕事が増えて休みもとりづらくなっている —— 。長時間労働削減など働き方の見直しに、これまでになく関心が高まるのとは裏腹に、業務負荷が増えたり休暇がとれていなかったりなど、仕事の現場は前年よりも悪化している実態が、リクルートホールディングス（HD）傘下のリクルートワークス研究所の調査で明らかになった。
さまざまな企業で「働き方改革」を実現するために取り組みが行われるなか、自社の取り組みについて苦慮されている経営者・人事の方も多いのではないでしょうか。今回は、会社が「働きやすい」環境を提供して、そのなかで社員個人が「働きがい」を追求できることを理想とし、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みを行っているさくらインターネットの事例をご紹介します。