総合年収が… 人手不足でも広がる「40歳からの転職格差」 ミドル世代専門転職コンサルタント 黒田真行
厚生労働省が6月末に発表した5月の有効求人倍率（季節調整値）は1.49倍と、1974年2月以来、43年3カ月ぶりの高水準を記録した。空前の人手不足といってもいい状況にありながら、実は40歳以上の「転職格差」は静かに拡大している。今回は、表に見えないミドル世代の転職環境の実態を浮き彫りにしてみた。
厚生労働省が6月末に発表した5月の有効求人倍率（季節調整値）は1.49倍と、1974年2月以来、43年3カ月ぶりの高水準を記録した。空前の人手不足といってもいい状況にありながら、実は40歳以上の「転職格差」は静かに拡大している。今回は、表に見えないミドル世代の転職環境の実態を浮き彫りにしてみた。
テクノロジーを活用した「HRM（Human Resource Management：人材マネジメント）が世界的に盛り上がりを見せている。ビッグデータ分析やディープラーニング（深層学習）を容易に適用できるようになってきたからだ。スタートアップ企業も続々と登場し、株式公開や大手IT（情報技術）企業による買収を実現させている。
人事制度や福利厚生をベースにして、働きやすい職場づくりに成功している企業を紹介する特集の第2回。前回のサイバーエージェントに続き、今回は成功企業の事例としてエウレカを取り上げる。
ヒューマンホールディングス＜2415＞の事業子会社で、人材紹介・エンジニア派遣・行政自治体向けアウトソーシング事業などを行うヒューマンタッチは、最新の建設業界の人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データをまとめた。
厚生労働省の「平成28年上半期（1～6月）雇用動向調査結果の概況」によれば、入職者数は455万9600人で、離職者数は425万8600人だった。これを常用労働者に対する比率でみると、入職者は9.4％、離職者は8.8％となる。
ブラインド採用という仕組みをご存知だろうか。外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは今回、年2回発行しているグローバルな人事・採用専門誌「ヘイズ・ジャーナル」の最新号を発行した。最新号では履歴書や職務経歴書から名前や性別、年齢、学歴などの情報を除外して、能力のみで評価して採用する取り組み、「ブラインド採用」を取り入れる企業が増加していることを取り上げている。
普段のビジネスシーンや、友人や近所の人などとのちょっとした話をするとき、ビジネスシーンでちょっとした雑談をするとき、会話が途切れることがある。なんだか気まずい空気になることがある。そこで、会話をできるだけ途切らせないようにするにはどうすればいいか。
いまは、女性も学校を卒業すれば働くのが当たり前の時代。結婚してもしなくても、一生働く可能性もある。そんな中、6月のガールズちゃんねるに、仕事に「全くやりがいがない」と嘆く人がトピックを立てた。
ソフトバンク、アクセンチュア、ヤフー、HDE、成長企業4社の人事責任者が、自社の具体的な採用手法について語った『第67回グローバル人事塾』
本記事ではHDE人事の高橋さんが話す、ベンチャー採用のブルーオーシャン戦略についてご紹介。知名度が低いベンチャー企業で、優秀な人材を獲得するための、採用ノウハウをご紹介いたします！
日本のあちこちで人手不足が深刻化している。多くの企業は採用活動に力を入れようとするが、空前の売り手市場だけにままならない。だが、実は人事評価を根本から変えることで人手不足を一気に解消し、さらに利益を30％拡大できると、あしたのチームの高橋恭介・代表取締役社長は説く。