総合400の転職ナビで「希少人材」を採用｜アスタミューゼが仕掛ける成長戦略とは？
第四次産業革命と言われている昨今、「自動運転」「機械学習・AI」「IoT」「Fintech」「VR・AR」「ドローン」「クラウドファンディング」など、いままでにない新しいサービスがどんどん話題になってきています。
第四次産業革命と言われている昨今、「自動運転」「機械学習・AI」「IoT」「Fintech」「VR・AR」「ドローン」「クラウドファンディング」など、いままでにない新しいサービスがどんどん話題になってきています。
富山市の機械メーカー、不二越の本間博夫会長の「富山から採用しない」発言が袋叩きにあっている。県知事が労働行政を、弁護士が労働法を振りかざして、本間氏を包囲している。しかし、私には、「王様は裸だ」という事実を叫んだ人を包囲しているように思えてならない。しかも、この構図がトンデモ人事の状況に酷似している。（組織・人事・人材開発コンサルタント／トレーナー 山口 博）
こんにちは、スタートアップタイムズ進藤です。
毎日のようにお会いする起業家の悩みは、ヒトモノカネ。とくにすべてを連れてくるのは人。なんとか採用や人事業務のお手伝いになればということで「スタートアップのためのHRサービス ジャンル別マップ」はじめます。
ダイレクト・ソーシングや人材紹介サービスを活用した採用活動の場合、どうやって応募してくれる人材の数を増やし、選考を通じて自社に興味を持ってもらうか、多くの人事・採用担当者が頭を悩ませるポイントです。会社の志望度を高めるために、人材サービスの取引先各社をひとつの「チーム」にまとめ、担当者全員を巻き込みながらPDCAを回し、大きな成果を挙げている人事がいます。
Google東京オフィスのあるチームには、働き方のルールがいくつかある。
こんにちは、社労士シグナル代表 有馬 美帆です。
人事労務の仕事は、実に多岐にあふれています。特定の月に生じるものもあれば、年に1回、または毎月対応する必要がある業務もあります。
ひどい上司はほぼ全ての業界・職務で簡単に見つかるが、それには納得できる理由がある。
新人管理職は、職務の中心となる「人の管理」の訓練をほとんど、あるいは全く受けていないことが多い。人事部いわく、トレーニングの予算は毎年削減されるばかりで、特に「ソフトスキル」の訓練は予算削減で真っ先に削られてしまう。
“学び”を革新し、働く人のスキルアップを支援するKIYOラーニング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：綾部 貴淑）は、0円から使える社員教育クラウドサービス「AirCourse（エアコース）」を、2017年7月21日（金）より提供いたします。
人事部では残業を減らす取り組みやライフワークバランスを重視した働き方改革について推進していると思います。しかし、「残業を減らそう」とアナウンスしている人事部の採用担当が残業をしている現実があるのではないでしょうか。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、2016年の一般労働者の所定内給与（残業手当など超過労働給与を除いた給与）は前年比横ばいにとどまった。