総合トップ営業マンが「メモ」を絶対におろそかにしない理由
ビジネスの現場で「メモを取ることは重要だ」といわれるが、顧客との簡単な打ち合わせでは、メモを取らない営業マンは意外と多い。日常的にメモを取るか、取らないかで営業成績にも「大きな差」がついてしまう。（営業サポート・コンサルティング代表取締役、営業コンサルタント 菊原智明）
ビジネスの現場で「メモを取ることは重要だ」といわれるが、顧客との簡単な打ち合わせでは、メモを取らない営業マンは意外と多い。日常的にメモを取るか、取らないかで営業成績にも「大きな差」がついてしまう。（営業サポート・コンサルティング代表取締役、営業コンサルタント 菊原智明）
就職情報のマイナビ（東京・千代田）が19日発表した調査によると、アルバイトなど非正規雇用として外国人を採用したいと思わない担当者がほぼ半数に達した。人手不足は深刻だが、日本語能力への不安や文化・価値観の違いに課題を感じる人が多い。建設・土木や警備などで採用意向が乏しく、販売や接客業は高かった。
政府は働き方改革のもと、「同一労働同一賃金」の原則にもとづいて従業員の賃金を決める仕組みとするよう企業に働きかけを行っています。しかし、形式的に「賃金制度」だけを整えて対応するだけでは、優秀な人材の流出や社員の不満につながってしまうケースも多く見受けられます。
総合旅行サイトのエクスペディア・ジャパンが行った『世界19カ国 有給休暇・国際比較調査2018』によると、世界各国と比べた場合、日本の有給取得率は群を抜いて低いようです。2019年4月に施行された働き方改革関連法では、年間10日以上の有給休暇が与えられている従業員に対し、5日以上の有給休暇を取得させるよう、企業に義務付けました。
こんにちは、社会保険労務士の吉田崇です。
今回、編集部の方から「求職者の方の中には、『御社の36協定を見せてください』という人もいるようです。万が一、そのような質問を受けた場合どう対応すべきか記事を書いて頂けませんか？」というご依頼を受けました。
求人原稿を作成するときにこんなことを考えたことはありませんか？
「いい画像が見つからない…。」
「でも文章を具体的に書いているから、画像は無くてもいいや。」
こんにちは。特定社会保険労務士の小高 東です。
すでに各種メディアでも話題になったとおり、働き方改革関連法の一環として「高度プロフェッショナル制度」（以下「高プロ」）が生まれます。
今回は、各企業における「高プロ」導入検討にあたっての、実務上の注意点を解説します。
どんな人材が欲しいかを記載する求人広告。実は法律によって文面が制限されているのをご存知でしょうか？今回は数ある制限の中でもとくに「性別制限」について解説します。NGワードや性別制限が認められる例外、記載方法など実践的知識をご紹介。これを機会に法律を意識した記載方法を実践してみてください。
2018年1月、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が厚生労働省により発表されました。企業がこのガイドラインを踏まえた対応を行う際のポイントなどを整理してお伝えします。
続きを読む
転職の売り手市場が続いているが、デジタルマーケティング業界の動向はどうなのだろうか。いま、デジタルマーケターに本当に求めているスキルとは。また、面接官の心を打つ経験の伝え方は。なかなか聞けない疑問を、クリーク･アンド･リバー社のデジタル領域に特化した求人サービス「Symbiorise」の担当者にぶつけてみた。