AI米ベストセラー作家が語る「仕事のない未来」への処方箋
機械に仕事を奪われるのは、未来の話ではなく、もう何年も前から起きてきたことだ。この大きな変化に対してわれわれは何ができるのか。気鋭の作家による大胆提言。
「テクノロジーが発展すると多くの人が仕事を失う」。そんな話をすると、きまって反対する人たちがいる。彼らは、「歴史上そんなことは一度もなかった」と反論するのだ。
機械に仕事を奪われるのは、未来の話ではなく、もう何年も前から起きてきたことだ。この大きな変化に対してわれわれは何ができるのか。気鋭の作家による大胆提言。
「テクノロジーが発展すると多くの人が仕事を失う」。そんな話をすると、きまって反対する人たちがいる。彼らは、「歴史上そんなことは一度もなかった」と反論するのだ。
「処理する案件が膨大な仕事があって、他の仕事に手が回らない」。こんなケースに、AI（人工知能）を適用する取り組みが、リクルートグループで進んでいる。
リクルートホールディングスは2015年10月から、人事業務の進化を目指すプロジェクト「HR Tech Ops」を進めている。書類選考など業務管理で、営業支援クラウド「Salesforce」を採用。効率化を図る。
人手不足を背景に需要が高まっている人材派遣会社などの間では、企業と人材とのマッチングにＡＩ＝人工知能を活用し、人材の紹介の効率化を図る動きが活発になっています。
このうち、メーカーに技術者を派遣している東京・港区の人材派遣会社は、技術者の持つ技術の種類がおよそ４万に上ることから、登録している４７００人の技術者と派遣先をマッチングさせる作業に手間と時間がかかっていました。
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今年2月、経済産業省は日本型雇用システムの長時間労働や低い生産性を是正することを目的に、人工知能（AI）を企業の人材採用や育成に活用することを促す内容を、新産業構造ビジョンに盛り込んだ。AIによる就職支援は一部のベンチャー企業などにとどまるため、経産省としてはデータに基づいた人事制度の運用を広め、雇用改革を推進したい考えだ。
「HeForShe（ヒーフォーシー）」とは、UN Women（ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関）による、ジェンダー平等のための連帯キャンペーンのこと。その一環として行われた「イノベーションが変える未来の仕事 」セミナーでは、産・官・学の各界で活躍するリーダーが登壇しました。その中のセッション「ミライの仕事・AIと生きて行く～ワクワクが人間の強み」では、AIを研究する東京大学・松尾氏と、脳神経科学者・青砥が登場。AI技術の進化で単調な仕事がなくなり、人間にとって本当に重要な仕事だけが残るようになる。そんな中、男女の働き方はどのように変化すると考えられるのでしょうか。
「HeForShe（ヒーフォーシー）」とは、UN Women（ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関）による、ジェンダー平等のための連帯キャンペーンのこと。その一環として行われた「イノベーションが変える未来の仕事 」セミナーでは、産・官・学の各界で活躍するリーダーが登壇しました。
その中のセッション「ミライの仕事・AIと生きて行く～ワクワクが人間の強み」では、AIを研究する東京大学・松尾氏と、脳神経科学者・青砥が登場。本パートでは、AIの技術進化とともに浮き彫りになる“人間にとって重要な仕事”について語りました。
「志望企業が採用に人工知能（ＡＩ）を使っているようです。どう対策すればいいのでしょうか」――。就活探偵団にこんな相談が舞い込むようになった。企業側のねらいはどこにあるのだろうか。そして、対策はあるのだろうか。現状を探ってみた。
人口減少による著しい人手不足が今後も加速していく可能性が高い日本。このままでは、あらゆる業界で過労問題が発生するだろう。「AIが仕事を奪う」という心配をしている場合ではない。AIに働いてもらわなければ経済（社会）が回らなくなるという事態になりかねないのだ。
Iが普及するにつれ、私たちの仕事を少しづつ侵食していくのは間違いない。ただ、それが不幸なことかどうかは別の話だ。なぜなら、人工知能の普及によって私たちの仕事の意味が、むしろつまびらかになるからである。
エクスウェア株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役社長：滝本 賀年、以下 エクスウェア)は、学生の様々な問い合わせにAI(人工知能)が自動で応答する、採用に特化した企業向けソリューション、「TalkQA for Recruit(トーク・キュー・エー フォー リクルート)」を提供いたします。