女性雇用「事務職・残業なし」が本当に良いの？ 町田のとある会社に見る、長く働きたい女性が見落としがちな職場選びの条件
結婚や出産を経ても長く働くためには、職場の環境が重要だ。働き方改革も相まって、残業の有無や通勤時間を重視して仕事探しをする人は少なくないだろう。そんな視点で見たとき、メディア事業を行うコンサルティングＲ株式会社はうってつけの会社と言えそうだ。従業員は全員女性、残業は基本ゼロ。オフィスは町田にあり、都心や神奈川方面に住んでいる人にとって、通勤ラッシュから逃れる点も大きな魅力だ。
結婚や出産を経ても長く働くためには、職場の環境が重要だ。働き方改革も相まって、残業の有無や通勤時間を重視して仕事探しをする人は少なくないだろう。そんな視点で見たとき、メディア事業を行うコンサルティングＲ株式会社はうってつけの会社と言えそうだ。従業員は全員女性、残業は基本ゼロ。オフィスは町田にあり、都心や神奈川方面に住んでいる人にとって、通勤ラッシュから逃れる点も大きな魅力だ。
仕事ばかりではプライベートが疎かになってしまうし、私生活ばかりに目を向けていたら世の中から置いていかれるような不安も残る。人生100年時代と言われる今、「仕事か、プライベートか」という二者択一の考え方はもう古い。この先何十年も、“錆びない”人でいるためには、どちらも人生の大切な要素だ。
「人生１００年時代」―。それは誰もが人生の局面に応じて、主体的に働き方を選択し、能力を発揮できる社会を意味するはずだ。今年１月。日本コカ・コーラの２０２０年東京五輪のホスピタリティ責任者に就任した薄井シンシアさん。過去にビッグイベントに携わってきたわけでも、飲料メーカー出身者でもない。専業主婦一筋だった彼女が日本で仕事に本格復帰したのは、５２歳の時。１７年のブランクを経て築き上げてきたキャリアの軌跡は、本気で働くことを望むならば、年齢や経験に関わらず、チャンスをつかみ取ることができることを体現している。
働く理由は人それぞれ。お金が理由の人もいれば、中には健康を保つことが理由の人も多いかもしれません。フィールド・クラウドソーシング事業を展開するソフトブレーン・フィールド株式会社が行ったアンケート調査から、「働くこと」と「健康」を、女性たちはどのように捉えているのかが見えてきました。
職場内に時短勤務のママ社員が増えると、子どものいないフルタイム勤務の女性との間に目には見えない“軋轢”が生まれがち。
「お先に！」と急ぎ足で職場を去っていくママ社員の姿を見て、「保育園のお迎え、大変そうだなあ」と思いながらも、心のどこかで「私も早く帰りたいのに……」なんて思ってしまったり。時短で働くママ社員の仕事をカバーして残業が続いたりすれば、「何で私がここまでやらなきゃいけないの？」とイライラしてしまうこともある。声を大にしては言えないけれど、それが子なし女性の本音かもしれない。
2017年11月に世界経済フォーラム（WEF）が発表した「ジェンダーギャップ指数」（男女間の格差を表す指標）では、調査対象の144か国中で、日本は114位と、先進国でありながらも男女平等においては後れをとっていることがわかりました。
USニュース&ワールド・リポートの2018年ランキングによると、デンマークがスウェーデンを抜いて、世界で最も女性が生活しやすい国となった。
「女性が生活しやすい国ランキング」は3月8日の国際女性デーにあわせ、2018年の生活しやすい国ランキングの一部として、世界80カ国の女性9000人以上を対象とした調査をもとに作成された。
「大手企業だから安心！」「公務員や銀行なら親が喜ぶ」という理由で就職先を決めた女性は、少なくないのではないでしょうか。時代が変わったとはいえ、「大企業神話」はいまだに根強いように感じます。
新年度が始まりました。今月から子どもを保育園に預けて仕事に復帰する方がたくさんいるでしょう。保育園に入れると決まっても、最初は2時間、3時間と短時間の預かりで、すぐにお迎えの時刻になります。
３組に１組のカップルが離婚すると言われている現代。実際に離婚する人がそれだけいるのだから、離婚を検討している人はもっと多いかもしれない。今現在子育て中の人はもちろん、これから子供を持ちたいと思っている女性にとっても、シングルマザーになる可能性は大いにある。