女性雇用女性管理職割合が高い業界は不動産業と小売業 低いのは○○業
女性の社会進出が進んでいるが、実際の企業全体に対する女性従業員の割合や管理職につく女性の割合はどの程度なのだろうか。8月15日、帝国データバンクは企業の女性登用に関するインターネット調査である「女性登用に対する企業の意識調査（2017年）」を発表した。
女性の社会進出が進んでいるが、実際の企業全体に対する女性従業員の割合や管理職につく女性の割合はどの程度なのだろうか。8月15日、帝国データバンクは企業の女性登用に関するインターネット調査である「女性登用に対する企業の意識調査（2017年）」を発表した。
昨年「女性活躍推進法」が執行され、女性社員の活躍に期待と注目が集まる中、平成22年国勢調査による女性の職業別データによれば、IT技術者は平均年齢が30代後半となっており、他の技術者に比べて若い傾向にあった。一方、女性の比率については他職業と比べて低い傾向が見られた。
求人広告代理店事業やネイル事業を展開する株式会社アウローラ（所在地：東京都新宿区 代表取締役：古瀬 一臣 以下「当社」）は、2017年7月1日より開始したフレキシブルな働き方『らしさプロジェクト RASHISA PJ』を主軸とした、中途採用向け会社説明会を2017年7月21日に実施しました。
「高学歴女子はなぜ今、あえて一般職なのか」をBusiness Insider Japanで取り上げたところ、大きな反響があった。責任の重い仕事がイヤだからではなく、「一生働き続けたいからこその選択」と「一般職志向女子」の思いは切実だ。その声は、転勤や長時労働と引き換えの高額報酬や昇進という、日本企業の実態を映し出し、世代を超えて訴える力があるようだ。日本人の働き方を追い続けてきた、リクルートワークス研究所人事研究センター長の石原直子氏に「高学歴女子の一般職志向」が示す、問題の本質を聞いた。
入社式に新入社員の親が参加する会社もあるようですが、“親からの自立”を象徴するライフイベントでもある入社式に親がくることについては、賛否両論あるのではないでしょうか。
親が入社式に参加する動機としては、子どもの就職活動に深くかかわったからという理由も推測できますが、では、実際に子どもの就職活動に携わった親の割合というのは、どれほどなのでしょうか。
女性は「入社２年目」で管理職になる意欲を失う－－。独立行政法人が先月、こんな調査結果を発表した。入社１年目に「管理職を目指す」と答えていたのに２年目でその意欲を失う女性の割合が、男性の倍に上るという。女性活躍推進の時代に、なぜ女性の意欲はそがれてしまうのか。管理職志向の有無の決め手は何なのか。「入社２年目」の女性にホンネを聞いてみた。あなたは管理職になりたくない？ それはなぜ？
生産性向上が叫ばれる昨今。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となるのは、人事制度・福利厚生制度だ。ライフスタイルが多様化し、働き方改革も進む中で、従来の制度や施策が見直しを迫られている。今、人事・総務担当者は何を改善し、どんな制度を作り上げれば良いのか。前回に引き続き、生産性向上や社員満足度を高めることに成功した制度を導入している企業を紹介していく。
生産性向上が叫ばれる昨今。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となるのは、人事制度・福利厚生制度だ。ライフスタイルが多様化し、働き方改革も進む中で、従来の制度や施策が見直しを迫られている。今、人事・総務担当者は何を改善し、どんな制度を作り上げれば良いのか。今回からシリーズで、生産性向上や社員満足度を高めることに成功した制度を導入している企業を紹介していく。
厚生労働省は、このたび、「平成28年版 働く女性の実情」を取りまとめましたので、公表します。
「働く女性の実情」は、政府や研究機関などの各種統計調査を用いて、働く女性の状況などを分析した報告書で、昭和28（1953）年から毎年公表しています。
2016年4月から施行された女性活躍推進法は、その名の通り「働く女性の活躍を後押しする」という法律だ。今回、トーマツ イノベーションは、人材育成研究の専門家で 多くの企業や公共領域での 共同研究実績のある中原淳氏（東京大学 大学総合教育研究センター 准教授/NPO法人Educe Technologies 副代表理事）との共同調査研究プロジェクト「女性の働くを科学する」の成果として、女性活躍を長期的視点で推進するために企業の人事部および管理職が気をつけるべきポイントを女性社員のステージごとにまとめた「トランジションマップ」を発表した。