紹介ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする｜ダメ面接官の10の習慣
面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えする好評連載「ダメ面接官の10の習慣」。第5回のテーマは「ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする」です。
面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えする好評連載「ダメ面接官の10の習慣」。第5回のテーマは「ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする」です。
就職活動中の大学生を紹介してもらう「新卒紹介サービス」を利用する企業が増えている。売り手市場で、内定者の確保に苦慮する企業が学生との新たな出会いの場として活用。就活に悩む学生が自分に合った企業を見つけるきっかけになることもある。
最長6ヶ月の派遣期間を経て、派遣先企業と求職者本人の意思が合致すれば、その企業の正社員や契約社員・アルバイトとして直接雇用される「紹介予定派遣」。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社は同社が運営する、正社員の勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、サイト利用者の女性を対象に「紹介予定派遣」をテーマにアンケートを行なった。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（ヘイズ・ジャパン）は2015年11月12日、世界31カ国の労働市場おける人材の需給効率を評価・分析した調査研究「グローバル・スキル・インデックス」を発表した。「日本の人材ミスマッチは2年連続で悪化。今年は『世界で最も必要な人材が探しにくい国』という結果になった」とヘイズ・ジャパンのマーク・ブラジ マネージング・ディレクター・ジャパン（写真）は説明する。
地方の企業や医療機関の人材ニーズについて、地方案件も積極的に手がけている人材スカウト会社、サーチファームジャパンの武元康明社長に聞いた。
――地方企業が求めている人材とは？
最近、よく聞くようになった「紹介予定派遣」という雇用スタイル。紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルのこと。派遣期間は最大で6ヵ月、平均では3ヵ月程度に設定されていることがほとんどだ。
不動産会社向けシステムの開発会社メディアマックスジャパン（京都府京都市）が不動産会社専門の求人サイト「不動産ＪＯＢ」をリリースした。
企業側が求める人材を事前にヒアリングし、同サイトに登録した求職者へは面談、面接を行った上でマッチングするというもの。
株式会社マイナビ
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16日に株式上場から１年を迎えたリクルートホールディングス（ＨＤ）が海外事業拡大を加速している。上場で得た資金を企業買収につぎ込み、目指すは2020年の人材サービス世界一だ。リクルートの国内での成長は個々の人材の強さがけん引役となってきた。育てるまでに時間がかかる人材に代わり、海外での成長エンジンは人工知能（ＡＩ）に託す。
就職を希望する学生を企業に引き合わせる「新卒人材紹介事業」が広がっている。
転職仲介会社のほか、教育産業からの参入もあって注目されるが、就職活動期間の繰り下げなどで、思うように採用が進まない中小企業の利用が多いようだ。