派遣ようやく普通の法律になった労働者派遣法
世界的に極めて異例だった日本の派遣法
2015年通常国会でようやく改正労働者派遣法が成立し、極めて特殊であった日本の労働者派遣法がようやく先進国並みの普通の法律となった。しかしその道のりはなめらかではなかった。
2015年通常国会でようやく改正労働者派遣法が成立し、極めて特殊であった日本の労働者派遣法がようやく先進国並みの普通の法律となった。しかしその道のりはなめらかではなかった。
派遣先企業に将来直接雇用されることを前提に、最長6か月間派遣スタッフとして働く「紹介予定派遣」という制度。職場が自分に合うのか見極めてから就業できることもあり、メリットが多いように見えるが、うまく機能しているのだろうか。
矢野経済研究所では、国内の人材ビジネス市場の調査を実施した。調査期間は2015年7月～9月、調査対象は、オフィスワークを中心とした人材派遣事業者、ホワイトカラー職種の人材紹介事業者、再就職支援事業者、技術者派遣ビジネス事業者、営業・販売支援ビジネス事業者、求人情報サービス事業者、製造派遣・請負ビジネス事業者、医療人材サービス事業者、グローバル人材紹介事業者など。調査方法は同社専門研究員による直接面談、郵送によるヒアリング、ならびに文献調査を併用した。
難産の末に、労働者派遣法改正案が成立した、というニュースが飛び込んできたのはつい最近のこと。
そうでなくてもここ数年の改正で内容が二転三転しているうえに、今回の改正案も国会で紛糾して修正が入る、施行時期も変更を余儀なくされる、という状況で、真面目にフォローする気がすっかり失せていたのだが、そんな中、日経紙の「経済教室」のコーナーで、「派遣労働の光と影」というテーマのシリーズの論稿が3度に分けて掲載された（9月24日、25日、28日）。
株式会社パルムゲートは、人材派遣、人材紹介業界のホームページ制作に特化した、「人材派遣・人材紹介業専門ホームページ制作GATE」（http://reqruit-gate.jp/）のサービスサイトを10月01日にオープンしました。洗練されたSEO技術を取り入れ、サイト内求人検索機能で効率よく求職者の情報を集めることにより、他媒体に頼らない売上貢献を徹底サポートします。
多くの派遣スタッフを抱える人材派遣会社では、マイナンバー対応の負荷を重く受け止めている。マイナンバー制度により「派遣社員を採用する企業が増える」と前向きな意見も一部見られるものの、ごく少数にすぎない。
求人求職マッチングサイト「＠ばる」を運営する株式会社アイル（本社：大阪市北区・東京都港区、代表取締役社長：岩本哲夫、証券コード：3854、以下アイル）は、人材派遣会社101社を対象にマイナンバー制度対策に関する調査を行いました。
派遣社員の時給が高水準を続けている。リクルートジョブズが15日発表した９月の募集時平均時給は前年同月比3.1％高い1614円だった。28カ月連続で前年の水準を上回った。特にＩＴ関連は正社員枠と人材の取り合いが激しく、時給の伸びが大きい。
エン・ジャパンは、運営する「エン派遣のお仕事情報」上でサイト利用者2382名を対象に「求人状況」についてアンケート調査を行い、9月11日、結果を発表した。
それによると、「最近の求人状況をどのように感じていますか」という質問に対して「以前より良くなっている」と答えた人が28％。前回調査（2014年）の23％から5％アップ。2011年の10％から12年17％、13年22％、14年23％、15年28％と5年連続で上がっている（＝図）。