アルバイト・パートアルバイトに成長実感を得てもらうための３つの言葉
たくさんのアルバイトを抱えている人事担当者のなかには、アルバイトのやる気を引き出すために目標を設定している、という方もいらっしゃると思います。しかし、その目標、アルバイトはしっかり達成できていますか？ もしかすると、達成がなかなか難しい目標を設定してしまって、「今日も駄目だった」「明日も厳しいだろうなあ」というような状況を作り出してしまっている場合もあるかもしれません。
たくさんのアルバイトを抱えている人事担当者のなかには、アルバイトのやる気を引き出すために目標を設定している、という方もいらっしゃると思います。しかし、その目標、アルバイトはしっかり達成できていますか？ もしかすると、達成がなかなか難しい目標を設定してしまって、「今日も駄目だった」「明日も厳しいだろうなあ」というような状況を作り出してしまっている場合もあるかもしれません。
人手不足解消のための手段として、新しくアルバイト募集を出して採用を行うことはとても大切なことです。しかし、それだけでは十分とは言えません。採用難のこの時代を乗り越えるためには、新規採用だけではなく既存スタッフの活用も重要になってきます。
昨今、アルバイトの新規採用に苦戦し、慢性的に人手不足に悩まされている、という店長、管理者の方も多いことでしょう。人手不足が深刻化すると、サービス低下、さらには経営にも影響が出る可能性もあります。そうした事態を避けるためにも、人手不足を解消する手段を今一度、真剣に見つめ直す必要があると言えます。
「年金を受け取り始める年齢を70歳以降まで遅らせる制度を政府が検討」という報道の見出しにギョッとした人は多いだろう。
実際には、これはあくまで今ある「年金の繰り下げ支給」の制度を変更するかも、という話。65歳での受け取りをひと月単位で先送りにすれば年金額が上乗せで増える制度で、現状では70歳まで受け取り延期ができるのを「さらに伸ばしては」という提案なのだが、そうは聞こえなかった人も多いのではないか。
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）は、店舗間のアルバイトスタッフシェアリングを実現するヘルプシフト管理サービス「Sync Up（シンク アップ）」＜ https://sync-up.info ＞を、2018年1月29日（月）よりサービス提供を開始いたします。
アルバイト探しサービス「an」の開発元であるパーソルキャリア株式会社（旧株式会社インテリジェンス）のWebプロデュースグループにお話を伺いました。Webサイトとアプリ両方を運営する同社では、今年約5年ぶりに「an」アプリの大幅リニューアルを行われたとのこと。その際、Prottを使い、開発を進められたそうです。
例えば、初対面の相手の出身地を聞いたときに、「ああ、この地域出身の人なら、こんな性格なんだろうな」「こんな食べ物が好きなんだろうな」などと思ったりすることはありませんか？ もちろん、人の性格や志向性を形成するものにはその人の出会いや経験など様々な要素があり、一人として全く同じ性格や志向性の人間は存在しません。しかし、住んでいる地域が辿ってきた歴史や培ってきた風土などが、その地域に住む人々に影響を与え、地域ごとの特徴的な性格や志向性を形作るという側面はあるかと思います。
税制改正により、平成30年から配偶者控除および配偶者特別控除の適用条件が変更されました。これは一般的に「103万円の壁」などとと呼ばれていたものです。読者の方の中にも、この「壁」を越えたくないアルバイトの主婦(夫)さんが11月や12月になかなかシフトに入ってくれなくなって困った、という経験がある方もいらっしゃると思います。
anレポートでは、学生を対象に、「はじめてのアルバイトで選びたいブランド」のアンケートを実施。前回の「やってみたいアルバイトのブランド」ランキングの結果と比較しながら、アンケート結果を回答者の声とともにランキング形式でお届けします。