アルバイト・パートトライアル雇用とは？アルバイトの社員登用としても注目されるメリット＆注意点
「トライアル雇用」という言葉をご存知でしょうか？大手企業の正社員採用制度としての知名度が高いですが、実はアルバイトの正社員登用においても注目を集めています！今回は、トライアル雇用とは何か、制度のメリット・デメリット、利用時の注意点などを解説します！
「トライアル雇用」という言葉をご存知でしょうか？大手企業の正社員採用制度としての知名度が高いですが、実はアルバイトの正社員登用においても注目を集めています！今回は、トライアル雇用とは何か、制度のメリット・デメリット、利用時の注意点などを解説します！
最近のシニアの方々は、「まだまだ働きたい」という意欲を持っており、採用側にとっても貴重な戦力となる人材です。では、まだまだ健康で、体力と意欲にあふれる「アクティブシニア」は、どんな働き方を望んでいるのか、雇用に結びつけるためにはどのような方法が効果的なのか、それぞれのデータからポイントを探ってみましょう。
こんにちは、特定社会保険労務士の榊 裕葵です。
昨今、働き手の不足を背景に、外国人留学生は飲食店やコンビニなどを中心に、貴重な戦力となっています。
外国人留学生にとっても、学費や生活費を稼ぎたいというニーズがあるので、できるだけ多くの時間働きたいと考える留学生の方も少なくないようです。
求人を出しているけれど、「なかなか応募が来ない」、「希望する人材が集まらない」などといった現状にお悩みの店長様も多いのではないのでしょうか？ 「なかなか応募が来ない」「応募数が少ない」などといった問題においては、魅力ある求人広告が出せなかったり、「希望する人材が集まらない」といったお悩みにおいては、ターゲットとする人材の求めるポイントを理解しないまま求人を出していたりと、きちんとターゲットへの訴求ができていないケースが多いのではないでしょうか。
こんにちは！HRog編集部です。日々変わるアルバイトの求人市場、求職者ニーズのトレンドをキャッチアップできていますか？今回はアルバイト系媒体の求人広告営業マンが押さえておくべき求職者ニーズのトレンドをご紹介します！
せっかくアルバイトを採用しても、定着せずにすぐに辞めてしまった…この問題で悩んでいる店長さんも多いのではないでしょうか。アルバイトが退職する理由として、とくに挙げられるのが職場のコミュニケーション問題です。
営業をするうえで重要なことの一つが、企業の採用ニーズがあがるタイミングでアプローチをすること。そこでこれから来たる夏に関連する「夏休み」「プール」「花火」のそれぞれを含む求人件数の推移を「HRogチャート」で調査しました！
アルバイトを採用する際には、求人に応募してくれた相手と連絡をとり、面接日程を決めて採用面接を行うという手順が必要になります。これは一見簡単そうですが、実際には面接までの連絡手段がうまくいかないなどの理由でドタキャンが発生しているケースも多くあります。それはなぜ起きてしまうのか？ その原因と対策を徹底ガイド。
景気回復、そして労働力人口の減少に伴う求人倍率の上昇により、多くの企業が新たな人材の確保に頭を悩ませています。そんな採用難の時代、企業側でも、採用枠を広げるなど、労働力確保のための新たな動きが広がっているのをご存知でしょうか？
2018年1月度の労働市場データによると、パート・アルバイトの有効求人率は1.81倍となっており、中でも飲食店のホールスタッフなどの接客業のアルバイトにおける有効求人倍率は7.77倍となっています。