転職の際、企業のどこに注目するか？――転職・求人情報サイトを運営するキャリアインデックスが7月26日に発表した調査結果によると、1位は「給与」だった。2位以下は20～30代の若手とミドル層で差があり、若手は「ワークライフバランス」に注目していることが分かった。
「そろそろ管理職に昇格しそうだが、私は管理職になりたくない。だから転職する」
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、「転職市場予測2017下半期」を発表しましたのでお知らせします。
「DODA転職求人倍率レポート」によれば、2017年6月の転職市場における求人倍率は2.43倍。これは前月比－0.03pt／前年同月比－0.25ptとなったが、求人数は前月比101.9%と、31か月連続で調査開始（2008年1月）以来の最高値を更新した。
転職活動期間は、短いに越したことはありません。自分にとって、できるだけ理想に近い転職を実現するためには、じっくりと準備を進めることが望ましいものです。しかし、現職で働きながら転職活動をすると、時間的に融通が利かないので大変です。だからといって、退職してから転職活動を進めると、今度は収入や身分が不安定になります。万が一活動が長期化した場合は、「キャリアロス」も心配になってきます。
求人大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス、東京・千代田）が10日発表した６月の中途採用求人数は前月比1.9％増え、約17万3000人だった。31カ月連続で過去最多となった。新卒採用で採用予定人数に達しなかった企業が中途採用で補おうとする動きも求人数を押し上げた。
新卒向けの逆求人型就活サイト『JOBRASS新卒』を運営する株式会社アイデム（東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、転職希望者向けの新サービスとして、人材紹介型の転職サイト『JOBRASS転職』をスタートします。
採用した人材の活躍はどの企業にとっても重要な課題です。採用難の昨今では、尚更ではないでしょうか。
入社後活躍のために、各企業は様々な施策に優先順位をつけて、取り組んでいかなければなりません。 施策は「採用」「教育」「配置」「フォロー」など多岐にわたりますが、リソースは限られているからです。
「11年前は、同じ渋谷のある店舗で牛丼盛ってたんですよね」と笑うのは、UI・UX特化のデザインカンパニーとして国内外で注目を集める株式会社グッドパッチの小山清和氏。前職のIT企業では、知名度なし・予算なし・応募なしという状況から、年間10名のエンジニア採用が可能な体制を構築するなど、人事・採用のスペシャリストです。
現在、求人広告や人材紹介サービスといった人材募集の方法は日々変化を続けています。また同時に転職活動を行っている人はもちろん、転職を意識していない人もあらゆるチャネルから、企業・就職情報を取得、比較・検討することができるように変化しています。