中途転職で人は何を期待し、何に不安になるのか
転職をするときに人は何を考えるのでしょうか。転職を考えたり、実際に転職をする動機は人によってさまざまでしょう。とはいえ、転職に対する期待や不安には何か共通する点があるかもしれません。今回はどのようなことを期待し、何が不安になるのかについて考えてみます。
転職をするときに人は何を考えるのでしょうか。転職を考えたり、実際に転職をする動機は人によってさまざまでしょう。とはいえ、転職に対する期待や不安には何か共通する点があるかもしれません。今回はどのようなことを期待し、何が不安になるのかについて考えてみます。
これから転職を始める方の為に、従業員数と年収を元に転職方法（人材サービス）をまとめてみた。派遣サイト、ハローワーク、転職サイト、人材紹介…など、転職手法のワードは何となく耳にしたことはあるものの使い分けがよく分からない人向けの参考に。
大手有名企業を辞めて、創業数年で成長中のベンチャーに転職する動きが増えている。就職活動の人気企業ランキングで長年、上位を占めてきた総合商社からも、大量に人材流出しているというツィートが話題になるなど、人気企業も例外ではないようだ。その背景には何があるのか。
「3年以内離職率、3割」「一つの仕事が長続きせず転職をくり返す」。ゆとり世代の現状をこのように評する声は少なくない。彼らは一社に固執せず、あたかも自発的に「自分らしいキャリア」を追い求めているように見える。だが、ちょっと待ってほしい。彼らがそうせざるを得ない「見えないメカニズム」が社会全体で働いているとしたらどうか？
ここ最近、Twitter（ツイッター）でバズり気味の「Twitter（ツイッター）転職」。Twitter（ツイッター）を通して転職先を探す手法だ。今回はTwitter（ツイッター）で取り上げられている評判をまとめてみた。
働き方の多様化が叫ばれている今、転職や起業は当たり前のことになりつつあります。三菱商事からアサツーディ・ケイ（ADK）など複数の広告会社を経て、ベンチャー企業を立ち上げた加藤公一レオさんは、辞め方にも作法があると言います。11月23日は勤労感謝の日。加藤さんに「会社の辞め方」について語ってもらいました。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』（ https://employment.en-japan.com/ ）上で、ユーザーを対象に「未経験職種へのチャレンジ」についてアンケートを行ない。8,801名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
就職、転職支援サイト「アールエイチナビ」を運営するプレシャスパートナーズは、2017年10月27日に「転職活動に関する調査」の結果を発表した。
調査対象は、20代の転職活動経験者500人。「過去の転職活動において後悔したこと」を尋ねたところ、「入社前の情報収集が足りていなかった」が36.4％と最も多かった。続いて「納得しないまま入社をしてしまった」（17.8％）、「仕事内容・業界に引かれて入社をしてしまった」（17.6％）となっている。
転職するなら35歳まで、という暗黙のルール「35歳転職限界説」が崩れつつあります。
2016年には転職者数が、7年ぶりに300万人の大台を回復。そんな大転職時代に、今まで転職を考えたことがなくても「よりやりがいを求めたい」「年収をUPさせたい」「語学力を活かした仕事に就きたい」などと具体的に考え、初めて行動される方も多いことでしょう。
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：瀬野尾 裕、以下パーソルテクノロジースタッフ）の法人向け福利厚生型家事シェアサービス「ショコラ（share of co life）」は、「働く」「福利厚生」「家事代行」に関する意識調査の結果を発表します。