中途転職に有利なソーシャル・メディアのプロフィールとは？
人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンでは、転職時におけるソーシャル・メディアのプロフィール掲載について、転職でさらに成功を目指すなら、ソーシャル・メディアの有効利用が効果的と説明している。また同社のリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン氏は次のように述べている。
人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンでは、転職時におけるソーシャル・メディアのプロフィール掲載について、転職でさらに成功を目指すなら、ソーシャル・メディアの有効利用が効果的と説明している。また同社のリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン氏は次のように述べている。
日本経済新聞社がまとめた採用状況調査では、製造業の内定数は前年度比5.4％減の２万8869人と２年連続で減少した。各社とも業績は回復傾向にあるが、国内での生産拡大が見込みにくいとして、採用に慎重な姿勢を示す企業が多い。特に海外勢との価格競争が激化している化学や鉄鋼は採用を大きく絞っている。一方、開発要員としての理系の採用意欲は高まっており、文系と比べて採用数の伸びが目立つ。
障害者虐待防止法の施行から１年が経過、市町村では手探りの対応が続いている。同法により各市町村には、虐待を発見した人から通報を受け付ける窓口が設置されたものの、障害者福祉の知識や経験を持つ職員が不足しているためだ。厚生労働省や各自治体は、スタッフを養成する研修を開くなど対応を急いでいる。