中途35歳以上の採用も増加、いま転職に成功する条件
リーマン・ショック以降の低調ムードから一変、活況を見せる転職市場。転職に成功しているのはどんな人？ 今後の企業の採用ニーズはどうなるのか？ 転職の最新動向を徹底チェックしてみましょう。
リーマン・ショック以降の低調ムードから一変、活況を見せる転職市場。転職に成功しているのはどんな人？ 今後の企業の採用ニーズはどうなるのか？ 転職の最新動向を徹底チェックしてみましょう。
いまの仕事に満足していないわけではないけれど、良い案件があれば転職も考えている。これって20代くらいの若手社員であれば「よくある思い」ではないでしょうか。とはいえ、いまの仕事だって決して暇なわけでもない。平日も遅くなったら帰って休みたいし、休日は遊んだり勉強したりしたい。時間のない中で、転職先をイチからじっくり探すのもしんどい。メールボックスに届く「スカウトメール」はどうもピンとこない…。
ITベンチャーの株式会社Japan ITソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役：清水史浩）は忙しいビジネスマンやUターン・Iターン転職希望者でも働きながら効率良く転職活動が行える、撮影した動画をアップロードするだけで選考が行える転職サイト「リクビュー転職」をオープン致しました。
株式会社マイナビは、同社が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』にて、Uターン転職の経験がある全国の20～39歳の男女（正社員）を対象にした「マイナビ転職 Uターン転職に関する実態調査」を発表した。調査の結果、Uターン転職の理由について聞くと「地元の方が生活環境が充実するから」が最多となり、20代では「地元が好きで地元に貢献したかった」という回答が突出した結果になった。
エン・ジャパン株式会社
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の転職情報サイト『エン転職<http://employment.en-japan.com >』は、12月1日よりスマートフォン・タブレット向けニュース閲覧アプリ『SmartNews（スマートニュース）』（運営会社：スマートニュース株式会社、本社：東京都渋谷区、代表取締役：鈴木 健／浜本 階生）で、人材業界初となる動画広告の配信を開始いたしました。下記、概要をご報告いたします。
各社の中途採用意欲が高まり、人材の取り合いが加速している。企業の経営戦略実現にあたり、外部から新規に採用することはもちろんだが、自社からの人材流出を防ぐために、転職を考えている社員を引き止められるかどうかは大事なポイントになる。エン・ジャパン株式会社が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』では、同サイトにて30歳以上のサイト利用者388名を対象に「カウンターオファー（退職引き止め交渉）」についてアンケート調査を行なった。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の転職情報サイト『エン転職』（ http://employment.en-japan.com/ ）は2014年8月18日にリニューアルオープンしました。3ヶ月が経過し、求人1件あたりの応募数がリニューアル前の163％と大幅に増加しました。以下、概要をご報告いたします。
人材総合サービスのエン・ジャパンは、人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」上で、中途採用担当者189人を対象に行ったアンケート調査の結果を発表した。それによると、2014年に中途採用（正社員募集）を実施した企業は86％にのぼり、前年比で3ポイント増、2009年からは24ポイント増加した。