中途求人倍率上昇も就職者数は５年ぶり低水準 14年７～９月
企業の求人意欲を示す有効求人倍率は高いのに、実際に職に就く人が減っている。2014年７～９月期の就職者数（季節調整値、新卒除く）は50.5万人と２四半期連続で減り、09年４～６月期以来の低水準だった。企業が求める人材と求職者のすれ違いが広がっているためだ。減少傾向は10月以降も続いており、統計での求人増ほど就職は改善していない。
企業の求人意欲を示す有効求人倍率は高いのに、実際に職に就く人が減っている。2014年７～９月期の就職者数（季節調整値、新卒除く）は50.5万人と２四半期連続で減り、09年４～６月期以来の低水準だった。企業が求める人材と求職者のすれ違いが広がっているためだ。減少傾向は10月以降も続いており、統計での求人増ほど就職は改善していない。
Q.社会人になる前に自分が転職することになるとは思ってもみなかったですか？ 社会人になる前に自分が転職することになるとは思ってもみなかったですか？
厚生労働省が11月に発表した2014年10月度の有効求人倍率は1.1倍と高値を更新。企業の求人数が増加したことで、求職者にとっては自身の可能性を広げる職探しの選択肢が増えたとも言えそうだ。エン・ジャパン株式会社が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』上で、30歳以上のユーザー1，677名を対象に「転職理由・転職への期待」についてアンケート調査を行なった。
インターネットによって、データベースを介して仕事と人をマッチングさせることが容易になった。しかし似たような総合転職サイトが乱立したことで、必要な求人情報を得るのがかえって難しくなっているのが現状だ。
ミドル世代限定の「職歴打診型」インターネット転職支援サービス、12月17日（水）ついにローンチ
転職市場では「35歳限界説」という言葉があり、アベノミクス以降の好景気・人手不足の中でも、中高年の方々の転職には、ほとんど門戸が開かれていない「年齢制限の壁」があります。有能で勤勉なミドルの「現場力」がしっかり活かされる世界、中堅中小企業が「次世代リーダー」と出会える世界を作るために
中高年の需要開拓のために、ITと人の融合による「職歴打診」という新たな適材適所発見サービスをリリースいたします。
エン・ジャパンが人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」上で、人事担当者189名を対象にアンケート調査を実施。中途採用の実施状況や選考基準、採用実績を調査した。
総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO：田村高広)は、自社が運営する転職支援サイトを『転職コンシェルジュのワークポート』（http://www.workport.co.jp/）に、「人材・HR 業界の転職」と「建築・建設業界の転職」のカテゴリを新設したことをお知らせします。
下馬評どおり、自民党大勝に終わった今回の選挙。株価、企業業績とも安定基調が期待され、年末を穏やかな気持ちで迎えられそうな人も多いのではないでしょうか（もちろん、これで明るい未来が約束されたかというと別ですが）。