リクルートキャリアは、同社が運営する転職情報サイト「リクナビNEXT」で、映画「黒衣の刺客」が9月12日から公開される妻夫木聡が出演するTVCM2本と、そのメイキングを公開した。
同サイトは、全国の求人情報を勤務地や職種、自分のスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談など、転職成功のヒント満載の求人/転職サイト。
職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、自分に興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもある。
「１０人内定を出したら９人まで内定辞退されてしまった」。こんな話を中小企業の方に聞きましたが、人材不足（日本人に限る）の昨今、珍しい話ではないそうです。
８月ともなれば、すでに内内定をもらっている学生たちが、最終決断を迫られる時期。「おわハラ」（就活終われハラスメント）が横行するのもこんな背景があるのです。人事の担当者は、きっとハラハラされていらっしゃるのではないでしょうか。
数年で転職を繰り返す人がいる。特に、20代後半から30代前半に目立つ。しかし、こういう人は、「キャリアアップ」より「キャリアダウン」していくケースのほうが多い。その理由はどこにあるのか。そして、転職の採用面接で面接官たちからどのように思われているのかについて触れてみたい。
転職しよう――そう決意しても不安はつきものですよね。慣れた職場を離れて、まったく新しい環境で働き始めるのには、それなりの勇気と覚悟が必要です。でも、良い転職をすると、そこまで気張らなくても大丈夫。
農業就業人口はこの20年間で4割強減少し、65歳以上が64%を占めるなど、就農人口の減少および高齢化は、農業再興における深刻な課題となっている。また、これにともない、農地の減少や耕作放棄地の拡大も進行している。一方、これらの課題に対して、持続可能な農業実現に向けた様々な法改正や規制緩和などが進められており、青年新規就農者の拡大、農地の集約化、農業の大規模化、企業の農業参入、6次産業の促進などが図られている。
「面談に来る3人に1人は転職するべきでない人」――。エン・ジャパンが2015年6月24日に発表した転職コンサルタント対象のアンケート結果で、「転職相談をした方の何割が転職せずに今の仕事にとどまるべきだと思いますか？」の問いに42％が「3割以上」と回答したことが明らかになった。
株式会社学情（東証１部コード2301）では、2015年6月1日～16日の期間で、20代を対象にした就職情報サイト「Re就活」会員を対象に、既卒・第二新卒の就職・転職活動に関するＷｅｂアンケートを実施しました。
転職理由のトップは、やりたい仕事に挑戦する 「リベンジ転職」 。
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイト Daijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:篠原 裕二)は、2015 年 5 月末時点のグローバル転職求人倍率※をまとめました。
転職活動といえば、求人情報を見て応募、人材会社から紹介された案件に応募、知人の紹介により応募の3つが主なルート。ところが、『日本経済新聞』の記事（※1）によれば、ダイレクトリクルーティング（DR）という新たなルートが、企業の間で広がっているとか。
厚生労働省は人手不足に悩む中小企業への人材供給を支援する。リストラが条件だった雇用の助成金制度を拡充し、中小企業が通常の転職者を受け入れる場合でも助成金を出す方針だ。政令を改正し、2016年度にも実施する。中小企業は４割近くが必要な人手を確保できていない。リストラに主眼を置いた助成金制度を転用し、雇用の流動化を後押しする。