若年層全体の就業・転職意識や入社3年以内の早期離職の実態については、政府や産業・組織心理学の先行調査・研究に詳しい。本調査では、新卒入社後の最初の山場となる3 年間を乗りきり、一人前～リーダーとして活躍する、入社4年目以降の若手・中堅社員に絞り、彼ら彼女らが転職を考え始める理由はどのようなものか、実際に転職を後押しした要因、逆に踏みとどまらせた要因は何か、転職前後の会社や職種はどのように変化しているのか、この世代の仕事への動機はどのようなものか、について検討する。
「自分たちの仕事は採用まで」「入社した社員が辞めるのは現場の責任」という企業も、まだまだ少なくないようです。しかし、人材不足が続いているこの時代、採用した社員が次々に辞めてしまっては会社の事業は成り立ちません。それどころか「社員定着率の悪い会社」というマイナスイメージがついてしまい、将来の採用活動にも悪影響が出る可能性があります。
「中途採用はいつが効率的？」「求職者が活発になる時期は？」「掲載社数が多い時期のデメリットとは？」
これらは私が営業だったときに、採用担当者様からよくいただいていた質問です。
せっかくお金と労力をかけて採用をするなら、一番良い時期に出したい！日々、採用のご担当者様とお話させていただくなかでその思いは痛いほどわかります。
2019年1月～6月、転職市場の動向は？求人数は増えるのか、転職希望者にとってチャンスが広がるのかどうか、14の業界・職種で予測・解説します。
今、採用・転職の現場で何が起きているか。キーワードは「シフト」「メルト」「ビルト（経営・現場・人事の三位一体のHRM体制作り）」です。
今回、7月に東京ビックサイト、10月にインテックス大阪で開催された人事業界最大の展示会『HR EXPO』で、来場者の方々にお話を抜粋して紹介させていただきます。【写真：『第4回HR EXPO』より。2018年7月12日＠人事編集部撮影】
年々増加傾向にあるミドル世代の人材採用は、空洞化した中間層世代を埋めることにつながり、次世代の人材育成にも大きな影響を与え、安定的な経営を続けていくために必要不可欠なものです。そこで、マンパワーグループは、直近3年以内に転職した35～55歳の正社員男女400名を対象に、転職先でのポストや求められるミッションについて調査しました。
LENSA（レンサ）は10月22日、新しい転職支援サービス｢LINEキャリア｣をスタートした。LENSAはLINEと人材サービス大手エン・ジャパンのジョイントベンチャーで、2018年4月に設立。LINEキャリアはLENSAが提供する第1弾のサービスとなる。
近年、中途採用の選考において適性テストを活用する企業が増えていると言います。しかし、様々なアセスメント手法がある中で、どういったツールを用いればいいのか、またそれをどう活用すればいいのか、頭を悩ませる人事担当者も多いでしょう。