中途新卒の時の景気で人生が決まる？ リベンジ転職
人手不足感の強い新卒採用の影響か
再チャレンジを考える氷河期世代も
ここ数年売り手市場が続く、新卒採用。多くの企業が「人手不足」を訴えるのを見て、複雑な気持ちになっている人も多いのではないだろうか。特に、1990年代中盤から2010年代まで、断続的に就職氷河期が続いた時期に新卒で就職活動を行った世代。そんな彼らが、「人手不足の今ならキャリアアップが可能ではないか」と考えたとしても、決しておかしくない。
こんにちは！編集長の根本です。
採用担当の方々は、経営陣や事業部長から「●●な経験・スキルを持った人材が欲しい」というオーダーが日々待ち受けていると思います。
しかし、採用市場になかなかいないような経験・スキルを持つ候補者を採用したいというオーダーだったとき、皆さまはどのように対応されますでしょうか。
日本経済が、バブル期以来の人手不足状態に陥っている。厚生労働省が発表した5月の有効求人倍率は1.36倍と1991年10月以来、24年7ヵ月ぶりの高水準に達した。IT技術を生かした人材の獲得競争が激化する一方、サービス業でも慢性的な人材不足状態が続いている。現在の中途採用最前線の状況について、IT業界などハイテク産業に詳しいリクナビNEXT編集長の藤井薫氏に聞いた。
神戸市は首都圏を含む全国から幹部候補の人材を求める地元企業の支援に動く。７月12日に東京都内で転職セミナーを開き、神戸製鋼所など市内に本社を置く大手５社の採用イベントをすると発表した。市が高度人材に特化して採用支援をするのは初めて。各社は海外事業やＭ＆Ａ（合併・買収）などの担当者を募集しており、全国から優秀な人材の定着を図る。
空前の「売り手市場」といわれる2017年卒の就職戦線だが、採用担当者にとっては頭の痛い話が多いようだ。人手不足の人材獲得競争の中で、「満足する人材が質・量ともに確保できていない」という声が続出しているのだ。
インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2015年10月～2016年3月の間に「DODA」に登録した転職希望者のうち約3万人を対象に、転職理由についての調査を実施。調査の結果、求人増に伴ってポジティブな転職理由が増加する一方で、2位の「会社の将来性が不安」が微増したことがわかった。
「転職回数が多いと転職に不利になる」という噂は、転職経験のない人でも耳にしたことがある人は多いと思います。実際に転職経験がある人なら、「この人はうちの会社に来てもすぐにやめてしまうのではないか？」「仕事で超えなければいけない壁を突破できない人ではないか？」と企業から色眼鏡で見られた、という体験を持つ人も多いはずです。では、実際にはどうなのでしょうか？