大企業の多くは送られてきたエントリーシートをほとんど読まずに捨てる!?就活生からすれば思わず疑いたくなることを、『エンゼルバンク』海老沢康生のモデルであり、「雇用のカリスマ」と呼ばれる海老原嗣生氏は話す。なぜ、企業はエントリーシートを捨てるのか、明治大学にて行われた「就活のススメ講座」で海老原氏が語った、就活生にとって“不都合な真実”を学生からのQ＆Aにお答えする形で、前後編にわたってお伝えする。
パートタイマー白書や学生を対象にした就職活動に関する意識調査など、当研究所が独自で行っている調査から見えてくることを考察します。
7月の終わりに、文部科学省と全国の国公私立大などで構成される「就職問題懇談会」から、緊急メッセージが発信されました。メッセージの内容は、8月1日から開始となっている「採用選考活動」について、公平・公正な採用選考活動を担保するよう、企業に要請するものでした。
人工知能（ＡＩ）を活用した新卒採用支援サービスを打ち出すベンチャー企業が増えてきた。就職活動が短期化するなか、学生と企業が効率的に出会える利点を訴える。
ミライセルフ（大阪市、表孝憲社長）は就職・転職支援のキャリアデザインセンターが東京・渋谷で15日に開く合同企業説明会で、ＡＩによるマッチングを導入する。
今は就職を待つばかりの大学４年生、小島舞子さん（２２）と東野琢磨さん（２２）に聞く就活思い出話の２回目。面接解禁が６月１日に早まった今年の就活生に向けて、体験を踏まえたアドバイスを語ってもらいました。
前回は「中堅中小企業が大企業との競争に勝つためには、まず従業員の基礎力を高めるところから始めなければならない」という話をしました。
採用スケジュールの変更が大きな混乱を招いた2016年卒の就活。長期間に及ぶ就活を経た学生も、4月には晴れて社会へと巣立っていく時期だ。一方で、2017年卒の就活は早くも始まっている。
就活生の皆さんは、業界・企業研究によって、志望業界・企業を少しずつ絞っている段階だろう。ただ、進めていくと、同じ「会社」なのに、一社ごとの個性や特徴が見えてくるはずだ。なかでも、採用人数に大きな差があることに気付くだろう。では、どの会社がどれくらいの人数を採用しているのだろうか。今回は、『就職四季報2017年版』から「新卒採用数が多い」上位200社を紹介しよう。
2017年卒の就職活動が本格化しつつある。広報活動解禁は昨年同様の3月1日だが、選考は2か月前倒しの6月1日に解禁される。そのため、今年は「短期決戦」になると予想されているが、新たな問題も起きているようだ。
■短期決戦で「素人面接官」が急増
学生から、こんな相談がありました。
来春卒業予定の学生の就職活動が、今月から始まった。誰しも若者を使いつぶす「ブラック企業」は避けたいが、最近は残業代込みの給与を表示して高給と誤解させるような求人広告で人材を集める「求人詐欺」も取り沙汰される。こうした中、就活のバイブルともいわれる「就職四季報 総合版」（東洋経済新報社）は企業選びの参考として、最新の二〇一七年版から初任給の内訳を新たに盛り込んだ。専門家は「学生が会社を見極める手掛かりになる」と評価する。 （中沢誠）
ドン・キホーテは１日、２０１７年度新卒採用の選考で、応募者が不合格になった面接に再挑戦できる制度「逆転採用」を始めると１日発表した。応募者は不合格の通知を受け取った後、再度応募することができる。
同社は今回の新制度について「失敗を大きな成功の糧にすることを奨励する企業文化を取り入れ、チャレンジ精神あふれる人材を歓迎する」としている。