新卒｢大学院卒の採用数が多い｣100社ランキング 文系院卒を積極的に採用しているのはニトリ
春はもうすぐ。同時に就活シーズンも間近に迫っている。2月21日配信記事「理系採用数が多い企業トップ100ランキング」では、新卒で理系学生を多く採用する企業をランキングで紹介した。今回は、新卒で「大学院卒」を多く採用する企業を取り上げる。
春はもうすぐ。同時に就活シーズンも間近に迫っている。2月21日配信記事「理系採用数が多い企業トップ100ランキング」では、新卒で理系学生を多く採用する企業をランキングで紹介した。今回は、新卒で「大学院卒」を多く採用する企業を取り上げる。
今年も就活市場が熱くなる時期がやってきた。3月1日から、2019年4月入社の新卒を対象としたエントリーシートの受付が本格化する。企業の採用意欲は高い状態が続く一方で、「売り手市場」が続いていることもあって学生側にはかつてのような焦燥感や悲壮感は見られないようだ。
特に理系の学生は文系の学生に比べて就活への取り組み意欲が低い傾向にある。理系の学生の場合、専門の研究分野の業種に絞って就職活動を行うため、幅広い業種への就職を試みないというのも影響しているだろう。
こんにちは、弁護士法人浅野総合法律事務所 代表弁護士の浅野英之です。
少子高齢化、人材不足が叫ばれる昨今、企業にとって「採用」が非常に重要となっています。
しかし、せっかく有力な新卒内定者を獲得したとしても、大学を予定どおりに卒業できず留年、卒業失敗となってしまう学生は、少なからず出てきてしまいます。
企業成長において、自社にとって良い人材を採用することは非常に重要なことです。
企業が採用活動をおこなう理由として、
など、さまざまあると思います。
社会保険労務士表参道HRオフィスの山本純次です。
2月も後半に差し掛かり、新卒社員を採用される予定の会社にとって、長い選考期間を経てようやく新人の入社を待ち望む時期となります。
特に新卒採用者に関しては、この時期、学校の試験も終わり、社会人に向けてどのように準備すればよいのか、会社としても新しいスタッフをどのように受け入れていけば良いか、思い悩む時期かと思います。
今年のセンター試験は、5教科7科目の平均点が昨年並みに落ち着き、国公立大学入試は大きな混乱はなかった。それに比べ私立大学は、今年も出願が好調だ。大学通信の集計では、主要100大学について志願者数を調べてみたところ、現段階で昨年と比較して、およそ8％も増えている。今年は高校卒業見込者が昨年に比べて約1万4千人、約1.3％減少しているにもかかわらず、この数字になっている。
今年の就職活動中の学生は、20時帰宅を絶対条件にしています。私は就活生を支援して7年、現在はオンライン個人塾の就活講座を運営しています。約130名の生徒を指導しており、さらにそれ以上の学生にOB・OG訪問を通じてコーチングを行う日々です。そこから判明している今年の就活生トレンドを本稿ではご紹介いたします。
大手就職情報サイトを通じて、学生は大量にエントリーし、企業は膨大なエントリーシートの選考に追われる —— そんな就職活動の風景にここ数年で変化が起きている。
若手社員不足が深刻になる中、企業は待っていてもいい人材は来ないとばかりに、学生に直接声を掛ける「逆求人型」や社員のツテをたどる「リファラル採用」などに力を入れる動きが加速。
2019年卒の新卒採用の広報活動が3月1日に解禁される。だが、経団連が「1dayインターンシップ」の開催を認めたことで、インターンシップに名を借りた事実上の会社説明会がすでに始まっている。
売り手市場ということもあり、優秀な学生をいち早く確保したいのは大企業も中小企業も同じ。2018年は選考や内定出しが前年より早まりそうな気配だ。
今、新卒選考時には、どのような要素が重視されているのだろうか。調査では15年連続で「コミュニケーション能力」がトップとなった。しかしコミュニケーション力といってもその内容はさまざまだ。そこで、人事の採用に詳しい識者に、今ドキのコミュニケーション力には具体的に何が求められているのかを聞いてみた。