総合自ら「働き方の革新」に挑むのがSansan流。OKRによる目標管理や社内SNS運用を紹介
〜オフィシャルなコミュニケーションにはWorkplaceを、エンジニアにはSlackで「聖域」を！創業10年、Sansanの組織づくりとは〜
「早く言ってよ〜」のテレビCMでもおなじみ、クラウド名刺管理「Sansan」と、名刺アプリ「Eight」を展開するSansan株式会社。
〜オフィシャルなコミュニケーションにはWorkplaceを、エンジニアにはSlackで「聖域」を！創業10年、Sansanの組織づくりとは〜
「早く言ってよ〜」のテレビCMでもおなじみ、クラウド名刺管理「Sansan」と、名刺アプリ「Eight」を展開するSansan株式会社。
「なぜ、採用を行うのか？」。多くの企業が当たり前に行っている採用活動ですが、その「当たり前」を改めて問い直すことで、見えてくるものがあります。今回は、2017年10月25日に行われた「採用学4周年セミナー」から、採用学研究所コンサルティングフェローで、株式会社モザイクワーク代表取締役社長である、杉浦二郎氏の講演をご紹介します。
ITエンジニア専門スカウト転職サービス「スカウトミー（ https://scoutme.biz ）」（studio Usagi株式会社運営）は、正式リリースに伴い、採用企業向けに全ての機能を無料体験できるよう2017年末までお試し開放いたします。
既に160名にのぼる登録エンジニアのプロフィール閲覧、スカウトメールの送信、面談設定までの全ての流れを体験可能です。ダイレクトリクルーティングの利用がはじめてで導入を控えていた企業も安心して効果を確認することができます。
「世界の働き方を変える」というビジョンを掲げ、業務効率改善をサポートするビジネス向けチャットサービス「チャットワーク」を展開するChatWork社。同社のクライアントは、世界200以上の国・地域で約15万社を突破するなど、そのスケールと将来性は国内有数のレベルです。
「挑戦者側から社会をおもしろくする」をコンセプトに成長企業の採用支援を行ってきた株式会社ナイモノ（本社：東京都千代田区、代表取締役：霜田孝太）は、この度、企業の採用コストの一部を事前に首都圏で就職活動を考えている地方学生に提供することで、大企業に負けない企業PRを実現するサービス「ジョーカツ」をリリースいたしました。
厚生労働省の「高年齢者の雇用状況」によると、定年制の廃止または65歳以上定年の企業で、希望者全員が65歳以上まで働ける企業（31人以上）は、2017年6月1日時点で前年同期比1.5ポイント増の75.6%だった。10月27日の発表。企業数は、4547社増えて11万8081社だった。
日本のクラフトビール市場をけん引するヤッホーブルーイングは、この12年間、増収増益を続けている。同社はなぜここまで成長しているのだろうか。彼らの「組織」と「働き方」にそのカギがあった。 続きを読む
どの企業も、採用に悩んでいる。
応募が集まらない悩み。内定を辞退される悩み。悩みの種はたくさんある。そして、「採用してしまった後」にも悩みがある。
この度のリニューアルでは、サイト全体のUI／UX改善に加えて、キャリアシートへの顔写真やPR動画の登録ができるようになったほか、「オンラインWEB面接機能」など採用工数の削減を実現する機能を追加しました。さらに、スカウトメールの「自動配信機能」や、自社求人を閲覧した求職者を探せる「足あと機能」なども新たに搭載しました。
各社でこれらを1つずつ、時間をかけて検討していかなければならない。
簡単に私の考えを述べると、まず新卒一括採用はやめるべきだ。今のように、苦労して採用しても5年後に半分に人数が減っているような状態では、投資効率が悪すぎる。