政府は9月18日、内閣改造後初となる産業競争力会議を開き、2015年の新たな成長戦略のとりまとめに向けた議論を始めた。新たな検討課題である、雇用やイノベーション、国際展開などをテーマ別に議論するワーキンググループも設置する。毎日新聞などが報じた。
障害者の求人・就職・転職支援サービス「障がい者のための在宅仕事.com」を運営する株式会社アクロスタッフ（は、株式会社fUTSU Lab.と事業連携し、
精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方のための就職・転職サポートサービスを2014年9月よりスタートいたしました。
長年続いてきた過重労働の悪弊を断ち切ろうと、労働組合と連携してワークライフバランス（ＷＬＢ、仕事と生活の調和）を推進する企業が出てきた。給与などの処遇をめぐる労使交渉とは別に、過重労働の現実を直視して“共闘”。効率的な働き方で残業減を達成すれば賞与で報いるなど、社員が前向きに取り組める環境づくりを模索している。 （林勝）
一度「仕事」を失ってしまうと、もう戻れない……。今の日本社会は、一度失敗してしまうと極度に再チャレンジしにくい仕組みになっている。『「10年後失業」に備えるために読んでおきたい話』の著者、城繁幸氏と、『無業社会－働くことができない若者たちの未来』の共著者、西田亮介氏が、日本の「失業・無業」の厳しい実態と、社会的な対応策、そして、「私たちが今できること」を語り合った。
日本ではリスクは避けるもの、リスクを回避しておけば安全、という考え方が浸透してしまっているように見えます。しかし見方を変えてみるとどうでしょう？「アベノミクス長者」は株式投資を通じてリスクを取ることによってリターンを得ました。一方、リスクを回避して株式投資しなかった人は（中略）「アベノミクス長者」に比べて、相対的には資産が小さくなっているのです。これが「リスクを取らないリスク」です。（「はじめに」より）
介護産業が拡大する半面で製造業が縮小するため、日本の産業構造は大きく変わる。以下ではその姿を具体的に予測し、政策対応について論じよう。
急激に進む少子高齢化が起因して人材不足が叫ばれている今日、外国人や女性の雇用とともに、シニア人材の雇用にも注目がなされています。
シニア人材の長い職業人生の中で培われた豊富な経験やスキル・専門性などを有効に活用することで日本経済の立て直しに効果があるとみられているためです。
そこで今回はシニア人材の就業を支える人材サービスをインフォグラフィックでまとめてみました。ぜひご覧ください！
厚生労働省が18日発表した７月の毎月勤労統計調査（確報、従業員５人以上）によると、基本給や家族手当などの所定内給与は前年同月比0.3％増の24万1750円だった。増加は２カ月連続で、東日本大震災の反動で伸びた2012年３月（0.4％増）以来２年４カ月ぶりの高い伸び率となった。今年の春季労使交渉で、大手企業を中心に基本給を底上げするベースアップ（ベア）が広がったことが寄与した。
悪印象を与えた面接官の行動としては、「タバコを吸いながら面接された」「面接中に、面接官が携帯電話を触り出した」などのマナー違反や、「時間通りに行ったにもかかわらず 『一時間後に出直してほしい』と言われた」などの連絡不備などが挙げられた。