毎年、グーグルには世界中から200万を超える履歴書が届く。採用されるのは数千人のみ。
採用が決まるまでの期間は平均6週間で、全ての候補者は採用された場合に一緒に働くであろう上司および同僚、そして採用委員会によるチェックをパスしなければならない。
前回、非正規社員の人手不足をテーマに記事を書きましたが、今回は中途採用の手段＝経路をテーマにしてみたいと思います。
会社における中途採用の動向は景気変動に敏感です。どこかの求人サイトのCMではないですが、中途採用＝即戦力なので、急ぎの手段だからです。よって、景気が悪化すれば、直ちに減少。逆に回復～上昇すれば、たちまち回復します。
転職サイトや企業のウェブサイトで情報を集め、実際に面接で社員や社長の話を聞き、「これはいい会社だ。ぜひここで働きたい」と思い転職を決断。しかし、実際に働き始めてみたら想像していた職場とは全然違う。無茶苦茶ハードな要求をされ、素晴らしいと思っていた社長は人間性を疑うような発言を連発する……。
将来なりたい職業の年収は――。
就活生や学生にとって、行きたい会社や業界のほかに、「なりたい職業」というものもあるはずだ。では職業別の給与水準の実態はどうなっているのか？
「若い頃は徹夜は当たり前だった」——こんな残業自慢をする上司や先輩が周囲にいると7割以上の若手・中堅社員が回答し、一方で、6割以上の若手社員が「上司や先輩は自分より残業している」と感じている。
3月に入り、いよいよ本格的にスタートした就職活動。さまざまな業界で人材不足が問題視され、「超売り手市場」と言われている日本国内の一方、目を海外に向けると、企業側が求める人材像に少なからず存在する「ギャップ」が浮かび上がってきます。
『全米No.1バンカーが教える最強の気くばり』の著者、酒井レオ氏が日本と欧米の間にある「就職で問われる資質の違い」を指摘します。
あらゆる企業が「働き方改革」に取り組む中、アメリカではどんな働き方が今好まれているのでしょうか。
グーグルでAIの機械学習の仕事に従事したのち、パロアルトインサイト社を創業した石角友愛さんによると、シリコンバレーをはじめとするIT企業で働く女性の間では、「ワークライフバランス」という考え方はもう古いのだとか。
近年生まれた「ラークライフインテグレーション」という新しいコンセプトに迫ります。
自分は何歳まで働きたいのか。ビジネスパーソンであれば誰もが一度は考えるのではないだろうか。内閣府が2013年に公表した「高齢期に向けた『備え』に関する意識調査」では、60歳以上でも働きたいと考える人が81.8％となっている。
いったい何人の尊い命が奪われれば、この国のお偉いさんは目を覚ますのか？
いったい何組の家族が涙すれば、企業経営者は「自分の責任」を自覚するのか？
いったい何故、メディアは不倫報道はしつこくやり続けるのに、過労自殺はあっさりとした扱いになるのか？